УТВЕРЖДАЮ

Директор Комплексного Центра социального обслуживания населения Елизовского муниципального района - МБУ

Е. Б. Никифорова «____»________________________2014 г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Заведующей отделением социального обслуживания на дому

граждан пожилого возраста и инвалидов № 2

1. Общие положения

2.10. Обеспечивает сохранность материальных ценностей, отвечает за ведение документации, учет и отчетность отделения.

2.11. Осуществляет мероприятия по соблюдению в отделении санитарно-эпидемиологического и противопожарного режимов.

2.12. Информирует руководство учреждения о неисправностях оборудования, приборов, аппаратуры для принятия необходимых мер по устранению обнаруженных неисправностей.

2.13. Участвует в реализации политики КЦСОН-МБУ в области качества.

2.14. Разрабатывает положения, инструкции, порядки, методики, технологии и пр., предназначенные для регламентирования процесса предоставления услуг, определения методов их предоставления и контроля их качества, а также для совершенствования работы структурного подразделения.

2.15. Систематически осуществляет контроль и оценку качества социальных услуг, предоставляемых в структурном подразделении.

2.16. В установленные сроки проводит анализ качества предоставляемых в структурном подразделении услуг и предоставляет его в форме аналитической справки об осуществлении текущего контроля заместителю директора, ответственному за систему внутреннего контроля качества в учреждении.

2.17. На основе проведенного анализа вносит предложения по повышению уровня качества услуг, результативности функционирования системы качества, вносит предложения в План повышения качества предоставляемых услуг в установленные сроки.

2.18. Несет ответственность за своевременность и полноту реализации соответствующих мероприятий Плана повышения качества.

2.19. Своевременно осуществляет корректирующие действия, направленные на устранение недостатков, выявленных в ходе контроля качества предоставляемых услуг.

2.20. Участвует в других мероприятиях, направленных на обеспечение необходимого уровня качества услуг.

2.21. Своевременно составляет и сдает планы и отчеты о работе отделения заместителю директора КЦСОН-МБУ.

2.22. Готовит материалы и информацию, связанные с работой отделения.

3. Права

Заведующий отделением имеет право:

3.1. Принимать оперативные решения в сфере своей компетенции в соответствии с должностной инструкцией.

3.2. Получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

3.3. На предоставление гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством РФ и другие права, предусмотренные Положением о системе оплаты труда работников КЦСОН-МБУ.

3.4. Знакомиться с материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности, приобщать к делу свои объяснения.

3.5. На повышение квалификации.

3.6. На защиту своих прав.

4. Ответственность

Заведующий отделением несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.

4.2. За разглашение сведений конфиденциального характера - в пределах, определённых действующим законодательством РФ.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

5. Пересмотр Инструкции

Инструкция подлежит пересмотру в случае изменения функций работника в связи с изменением структуры учреждения, штатного расписания, перераспределения обязанностей, в связи с производственной необходимостью, и т. д.

СОГЛАСОВАНО

_______________________________ ______________ __________________________

(ведущий юрисконсульт) (подпись) (Ф. И.О.)

«______»___________201__ г.

_______________________________ _____________ ___________________________

(должность) (подпись) (Ф. И.О.)

«______»___________201__ г.

С должностной инструкцией ознакомлен (а) _______________ ____________________

«______»___________201__ г.

С должностной инструкцией ознакомлен (а) _______________ _____________________

Данная должностная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.

Предисловие к должностной инструкции

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Директор центра" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня - не менее 5 лет.

1.3. Знает и применяет в деятельности:
- Конституцию Украины;
- Закон Украины "О государственной службе";
- законодательные акты, распорядительные, инструктивные и методические документы, регламентирующие деятельность территориального центра;
- практику применения законодательства по вопросам, относящимся к компетенции территориального центра;
- основы управления;
- Кодекс законов о труде;
- основы экономики;
- профилирующие дисциплины (в зависимости от функций отрасли, с которым связана соответствующая деятельность);
- государственный язык;
- правила эксплуатации компьютерной, вычислительной и организационной техники;
- правила охраны труда и противопожарной защиты.

1.4. Директор центра назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Директор центра подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Директор центра руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Директор центра во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Осуществляет руководство деятельностью территориального центра социального обслуживания пенсионеров и одиноких нетрудоспособных граждан.

2.2. Обеспечивает в соответствии с Положением о территориальном центре работу структурных подразделений, входящих в состав центра, и несет полную ответственность за состояние их работы.

2.3. Организует работу территориального центра по выявлению малообеспеченных граждан пожилого возраста и одиноких нетрудоспособных граждан вместе с представителями учреждений здравоохранения, здоровье, жилищно-коммунальных предприятий, общественных организаций.

2.4. Обеспечивает обследование их материально-бытовых условий проживания, определение потребности в получении материальной, натуральной, бытовой и медико-социальной помощи, предоставлении различных видов услуг на основании акта обследования, медицинской карты (заключений врачей о степени потери способности к самообслуживанию), личного заявления.

2.5. Обеспечивает заключение договора с гражданином, в котором предусматриваются виды услуг, предоставляемых отделением социальной помощи, осуществляет подготовку личного дела гражданина, который принимается на обслуживание.

2.6. Осуществляет контроль плана работы территориального центра в соответствии с потребностями граждан, составляет графики из установление периодичности и сроков предоставления услуг отделением социальной помощи, устанавливает связь с предприятиями, учреждениями, организациями, в которых работали граждане, для предоставления различных видов услуг, привлекает к работе общественные, частные учреждения, организует отдельных граждан к пожертвований и т.п.

2.7. Информирует управление социальной защиты населения о состоянии обслуживания граждан, ведет учет, составляет и представляет отчетность по установленной форме.

2.8. Обеспечивает выполнение законов Украины, постановлений, приказов, распоряжений, нормативных документов органов высшего уровня по социальной защите населения.

2.9. Осуществляет подбор, рациональную расстановку, повышение квалификации, аттестацию и перемещения персонала, создает благоприятный психологический климат в коллективе.

2.10. Распределяет должностные обязанности между работниками отдела по умолчанию их взаимозаменяемости.

2.11. Утверждает должностные (рабочие) инструкции и обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

2.12. Обеспечивает контроль за соблюдением персоналом правил охраны труда и противопожарной защиты.

2.13. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.14. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Директор центра имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Директор центра имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Директор центра имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Директор центра имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Директор центра имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Директор центра имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Директор центра имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Директор центра имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Директор центра имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Директор центра несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Директор центра несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Директор центра несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Директор центра несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Директор центра несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Директор центра несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Директор центра несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Должностная инструкция заместителя директора учреждения социального обслуживания населения [наименование учреждения социального обслуживания]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями , Национальным стандартом РФ ГОСТ Р 52883-2007 "Социальное обслуживание населения. Требования к персоналу учреждений социального обслуживания", утв. приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 27 декабря 2007 г. N 561-ст, и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Заместитель директора учреждения социального обслуживания населения (далее - заместитель директора) относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется директору учреждения.

1.2. На должность заместителя директора принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности "Социальная работа" или высшее педагогическое, юридическое образование и курсы повышения квалификации по специальности "Социальная работа" и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

1.3. Во время отсутствия заместителя директора его должностные обязанности выполняет [должность, Ф. И. О.].

1.4. Заместитель директора должен знать:

Законы Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, другие нормативно-правовые акты на федеральном, региональном и местном уровнях, регламентирующие деятельность учреждения социального обслуживания;

Теорию и методику социальной работы;

Профиль и особенности учреждения;

Организацию социального обслуживания;

Основы экономики, права, трудового, административного и гражданского законодательства;

Организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной безопасности;

Теорию и практику управления персоналом учреждения;

Достижения современной психолого-педагогической науки и практики.

2. Должностные обязанности

На заместителя директора возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Обеспечение административно-хозяйственной и производственной работы учреждения по всем направлениям его деятельности.

2.2. Решение финансовых и хозяйственных вопросов.

2.3. Выполнение распоряжений и поручений директора учреждения, связанных с организацией работы персонала учреждения по предоставлению клиентам учреждения всего комплекса социальных услуг, осуществлением внедрения новых форм и методов работы, обеспечением учреждения современными средствами реабилитации и ухода за клиентами.

2.4. Планирование, координирование и контроль работы структурных подразделений, осуществление профессиональной (супервизорской) поддержки персонала.

2.5. Обеспечение активного сотрудничества с предприятиями и организациями, находящимися на территории, обслуживаемой учреждением, общественными организациями, родителями (лицами, их заменяющими) детей - клиентов учреждения.

2.6. Обеспечение учета, сохранности и пополнения материально-технической базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документов.

2.7. [Другие обязанности].

3. Права

Заместитель директора имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Представлять на рассмотрение директора предложения по улучшению деятельности учреждения, совершенствованию социальной работы.

3.3. Требовать от директора учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.4. Получать материалы и информацию по вопросам своей деятельности.

3.5. Знакомиться с проектами решений директора учреждения, касающимися его деятельности.

3.6. Давать распоряжения и указания подчиненным работникам по вопросам деятельности учреждения и осуществлять контроль за их выполнением.

3.7. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.8. [Вписать нужное].

4. Ответственность

Заместитель директора несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

В практической части я приведу должностные инструкции и основные функции директора муниципального бюджетного учреждения КЦСОН. Проведу небольшое исследование с целью выяснения, по мнению персонала, важнейшие функции деятельности руководителя, и специфику его работы по принципу интервьюирования некоторых работников учреждения.

Должностная инструкция директора муниципального бюджетного учреждения комплексный центр социального обслуживания

• 1. Общие положения
• 1.1 Директор Центра осуществляет общее руководство работой учреждения
• 1.2 Назначается на должность и освобождается от должности приказом Администрации города Ижевска
• 1.3 На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю учреждения отрасли не менее 5 лет
• 1.4 Директор в своей деятельности подотчетен Управлению по социальной поддержке населения, делам семьи, материнства и детства Администрации г. Ижевска (далее по тексту - Управление)
• 1.5 На период отсутствия директора его обязанности исполняет заместитель или лицо, назначенное Управлением по представлению директора
• 1.6 В своей деятельности руководствуется действующим законодательством РФ и УР, распоряжениями и приказами МСЗН УР, Управления, решениями органов местного самоуправления, Уставом учреждения, настоящей инструкцией
• 2. Функции и должностные обязанности

Директор Центра:

• 2.1 осуществляет руководство работой учреждения в соответствии с Уставом учреждения;
• 2.2 осуществляет организационную работу по выявлению и дифференцированному учету лиц, нуждающихся в социальной поддержке, предоставлению им структурными подразделениями Центра различных социально-педагогических, социально-психологических, юридических и других видов услуг;
• 2.3 анализирует и оценивает эффективность деятельности инфраструктуры учреждения. Развивает и реализует новые формы и методы организации работы Центра; обеспечивает выполнение муниципального задания;
• 2.4 руководит финансово-хозяйственной деятельностью Центра, обеспечивает правильное и своевременное расходование выделенных средств и их целевое использование. Является распорядителем бюджетных и внебюджетных средств учреждения;
• 2.5 организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для укрепления материально-технической базы, улучшения обслуживания граждан и условий труда работников учреждения;
• 2.6 утверждает в соответствии с установленным фондом оплаты труда штатное расписания Центра;
• 2.7. осуществляет подбор, расстановку кадров, организует проведение аттестации работников и повышение их квалификации;
• 2.8 распределяет обязанности между своими заместителями и руководителями подразделений;
• 2.9 разрабатывает и утверждает должностные инструкции работников;
• 2.10 в пределах своей компетенции издает приказы по учреждению, в соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет работников, назначает и освобождает от должности, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения;
• 2.11 разрабатывает и утверждает с учетом мнения представительного органа работников учреждения правила внутреннего трудового распорядка;
• 2.12 проводит работу по контролю за трудовой дисциплиной, соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности и санитарно - гигиенических норм;
• 2.13 планирует работу Центра, осуществляет контроль за реализацией планов;
• 2.14 организует работу Центра и несет полную ответственность за его состояние и деятельность;
• 2.15 разрабатывает номенклатуру дел учреждения и вносит на согласование в архивное управление, организует делопроизводство в соответствии с утвержденной номенклатурой дел;
• 2.16 решает вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных производственно - хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям структурных подразделений;
• 2.17 без доверенности действует от имени учреждения, предоставляет его в учреждениях организациях, распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом;
• 2.18 проводит прием граждан, рассматривает письма, жалобы, заявления;
• 2.19 выполняет иные обязательства, установленные трудовым договором.
• 3. Права

Директор Центра имеет право:

• 3.1 в пределах своих полномочий давать обязательное для исполнения указания всем работникам учреждения;
• 3.2 знакомится с документами, определяющие его права и обязанности, условиями продвижениями по службе;
• 3.3 на организационно - технические условия, необходимые для исполнения своих обязанностей;
• 3.4 запрашивать и получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения своих обязанностей;
• 3.5 на переподготовку и повышение квалификации за счет бюджетных средств (при наличии таковых при смете расходов);
• 3.6 принимать решения в пределах своей компетенции и контролировать их выполнение;
• 3.7 вносить предложения по улучшению работы Центра и социального обслуживания в Управление, МСЗН УР;
• 3.8 заслушивать отчеты руководителей структурных подразделений Центра об их деятельности;
• 3.9 обладать иными правами, установленными трудовым договором.
• 4. Ответственность
• 4.1 за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, превышение полномочий, неправомерные действия, директор Центра несет дисциплинарную, административную и уголовную ответственность на основании и в порядке, предусмотренном законодательством РФ и УР;
• 4.2 несет перед Центром ответственность в размере убытков, причиненных Центру в результате совершения крупной сделки с нарушением требованием законодательства, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.
• 5. Взаимоотношения (связи по должности)
• 5.1 взаимодействует с государственными, общественными, благотворительными, религиозными организациями и коммерческими структурами по выполнению программ социальной поддержки населения.
• 6. Оценка работы

Основными показателями деятельности директора являются:

• 6.1 выполнение Учреждением муниципального задания в полном объеме;
• 6.2 достижение показателей качества оказания государственных и муниципальных услуг (выполнения работ);
• 6.3 выполнение плана финансово - хозяйственной деятельности Учреждения;
• 6.4 наличие и размер кредиторской задолженности, в том числе просроченной;
• 6.5 количество обоснованных жалоб на оказываемые Учреждением услуги (выполненные работы) за отчетный период и результаты их рассмотрения;
• 6.6 наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства.

Наименование организации УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации _________ N ___________ Подпись Расшифровка подписи Место составления Дата ЗАВЕДУЮЩЕМУ ОТДЕЛЕНИЕМ (ОТДЕЛОМ, ФИЛИАЛОМ) УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Заведующий отделением (отделом, филиалом) учреждения социального обслуживания относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы ___________________.

2. На должность заведующего отделением (отделом, филиалом) учреждения социального обслуживания назначается лицо, имеющее высшее образование по профилю образования "Социальная защита" и стаж работы в социальной сфере не менее 2 лет или высшее образование и переподготовку по профилю образования "Социальная защита" и стаж работы в социальной сфере не менее 3 лет.

3. В своей деятельности заведующий отделением (отделом, филиалом) учреждения социального обслуживания руководствуется:

Законодательными и нормативными документами, регулирующими соответствующие вопросы;

Методическими материалами, касающимися вопросов его деятельности;

Уставом учреждения;

Правилами и нормами гигиены труда, правилами трудового распорядка;

Настоящей должностной инструкцией.

4. Заведующий отделением (отделом, филиалом) учреждения социального обслуживания должен знать:

Нормативные правовые акты и другие руководящие документы вышестоящих органов, регулирующие деятельность в области социальной защиты;

Основы психологии личности и социально-психологические аспекты помощи лицам, нуждающимся в социальном обслуживании;

Санитарно-гигиенические требования по уходу за больными;

Методические материалы по вопросам обслуживания;

Эффективные социальные технологии;

Основы использования современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

Законодательство о труде;

Правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

5. Во время отсутствия заведующего отделением (отделом, филиалом) учреждения социального обслуживания его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций заведующий отделением (отделом, филиалом) учреждения социального обслуживания обязан:

6.1. Осуществлять общее руководство работой отделения (отдела, филиала - далее отделение), контролировать деятельности его работников, организовывать их обучение, обеспечивать надлежащие условия труда.

6.2. Принимать участие в решении кадровых вопросов, отвечать за ведение документации, учет и отчетность отделения.

6.3. Осуществлять внедрение новых видов социальных услуг.

6.4. Организовывать прием и распределение материальной гуманитарной помощи среди лиц, обслуживаемых отделением.

6.5. Координировать деятельность общественных и других негосударственных структур в сфере социально-бытового обслуживания граждан, нуждающихся в социальном обслуживании.

6.6. Организовывать через органы здравоохранения, организации торговли, общественного питания, коммунального хозяйства и бытового обслуживания необходимую медицинскую и социально-бытовую помощь.

6.7. Рассматривать и принимать меры по заявлениям и предложениям граждан.

6.8. Содействовать привлечению внебюджетных средств для оказания безвозмездной помощи малообеспеченным нетрудоспособным гражданам.

3. ПРАВА

7. Заведующий отделением (отделом, филиалом) учреждения социального обслуживания имеет право:

7.1. Представлять интересы учреждения во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

7.2. Действовать от имени учреждения без оформления доверенности.

7.3. Распоряжаться средствами и имуществом учреждения с соблюдением соответствующих требований.

7.4. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

8. Заведующий отделением (отделом, филиалом) учреждения социального обслуживания подчиняется __________________________________________________ __________________________________________________________________________. 9. Заведующий отделением (отделом, филиалом) учреждения социального обслуживания взаимодействует по вопросам, входящим в его компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений: - с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________; - с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________.

5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу заведующего отделением (отделом, филиалом) учреждения социального обслуживания оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

11. Заведующий отделением (отделом, филиалом) учреждения социального обслуживания несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты - в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.

Наименование должности руководителя структурного подразделения _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи Визы С инструкцией ознакомлен _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи _______________________ Дата