Существует множество профессий и должностей, точное наименование которых потребуется бухгалтеру или сотруднику кадровой службы не только для того чтобы корректно отразить эти сведения в трудовой книжке. В соответствии с требованиями российского законодательства, определенные группы граждан могут претендовать на получение пакета социальных гарантий, льгот, компенсаций, перечень которых установлен в отношении конкретных профессий и должностей. Соответственно, для получения льгот важно правильно определить наименование должности с учетом принятой нормативно-правовой базы.

На сегодняшний день в Российской Федерации действует классификатор профессий и должностей (ОКПДТР), призванный максимально сблизить отечественные и зарубежные стандарты. До момента введения в практику этого документа в стране действовал классификатор общесоюзного значения 1 86 016. Рассмотрим, что представляет собой кодировка профессий и должностей в соответствии с классификатором ОК 016-94, а также каким образом осуществляется присвоение соответствующих кодов.

Что представляет собой классификатор ОКПДТР и для чего он предназначен?

Введение в практику любого классификатора, в первую очередь, связано с потребностью провести систематизацию имеющейся информации и, как следствие, обеспечить максимально удобный доступ к содержимому и простоту восприятия.

Действующий ныне классификатор профессий и должностей был принят Постановлением Госкомстата РФ №367 от 26.12.94г. При этом в российскую практику он был введен с 1 января 1996г. С момента принятия документа, в него было внесено множество корректировок, последняя из которых состоялась в 2012 году.

По своей структуре ОК 016-94 состоит из двух разделов:

• Профессии рабочих;
• Должности служащих.

Первый раздел был сформирован на основании действующего единого тарифно-квалификационного справочника. В него включаются также профессии, которые были утверждены соответствующими положениями, постановлениями и актами, принятыми на локальных (отраслевых) уровнях экономики.

Что касается второго раздела, то в его основе лежит единая номенклатура должностей и служащих. Помимо этого, при составлении документа были учтены сведения, содержащиеся в справочнике должностей руководителей, специалистов и служащего персонала, а также иных постановлений и актов, касающихся вопросов оплаты труда отечественных граждан.

Помимо сближения отечественной и западной систем, введение классификатора преследует определенные цели и задачи:

• Проведение оценочных мероприятий в отношении численности персонала;
• Распределения кадрового ресурса по категориям, специализации, уровню квалификации, имеющимся условиям труда;
• Учета состава персонала;
• Начисления пенсий и заработной платы в отношении работников;
• Выявление нехватки той или иной категории трудящихся.

Структура классификатора

Порядок присвоения соответствующих кодов для каждой отдельной профессии и должности установлен классификатором 016-94.

Присвоение того или иного кода осуществляется с использованием еще одного документа, предоставляющего сведения о профессии. Им является Общероссийский классификатор занятий, разработанный Министерством труда и введенный в практику в 2015 году.

Каждый код можно условно разделить на пять составных элементов, включающих в себя набор знаков. Рассмотрим, каким образом осуществляется формирование кода профессии должности по ОК 016-94. Для этого представим процесс в виде таблицы.

Зная базовые принципы построения системы кодирования профессий и должностей, определим на конкретных примерах, как это происходит.

Во многих российских компаниях, в особенности крупных, штатным расписанием утверждена должность ведущего бухгалтера. Используя классификатор ОК 016-94, должность ведущего бухгалтера будет представлена следующим образом:

Нередко встречается на сегодняшний день и должность коммерческого директора. Несмотря на то, что в зависимости от специфики деятельности компании, конкретный функционал может отличаться, среди обязанностей, предусмотренных для человека, занимающего пост коммерческого директора, выделяют планирование показателей прибыли, контроль подразделений, определение маркетинговой политики фирмы. Рассмотрим, как формируется код должности «заместитель коммерческого директора» в соответствии с классификатором.

Таким образом, формирование кодов профессий по ОК 016-94, осуществляется в соответствии с Постановлением Госкомстата №367 от 26.12.94г., благодаря которому в практику был введен Классификатор, позволяющий систематизировать многообразие имеющихся профессий и должностей в различных сферах и отраслях народного хозяйства. Зная специфику присвоения кодов, основные элементы их формирования, а также источника получения необходимой информации, у бухгалтера не возникнет сложностей в работе с Классификатором.

Когда компания принимает в штат нового человека, она обязана дать наименование его будущей позиции. Чтобы не ошибиться и не нарушить законодательство, она может ориентироваться на название, код профессии, должности по ОК 016 94 – единому справочнику, используемому на территории России с 1996 года и введенному в действие Госстандартом. В нем представлена информация относительно рабочих специальностей и разных направлений деятельности, присущих государственной службе.

Зачем нужен классификатор

В Постановлении Госстандарта, которое ввело справочник в действие, указано, что он является элементом единой системы кодирования информации (ЕСКК), действующей на территории России. Объединение информации о разных специальностях и должностях в одном нормативном документе позволило решить следующие задачи:

• упростить сбор статистических данных;
• усовершенствовать оценку численности наемных специалистов с точки зрения их профессий, уровня квалификации;
• расширить возможности для государственного контроля над условиями труда на предприятиях, установлением заработной платы сотрудникам;
• создать возможности для анализа потребности в дополнительных кадрах для разных отраслей национальной экономики.

Компании, нанимающие на работу специалистов, могут найти код профессии по ОК 016 94 и взять из этого документа ее нормативное наименование. Обязаны ли они это делать? Исключительно в ситуации, если с названием связаны дополнительные льготы, предоставляемые сотруднику.

Например, ранний выход на пенсию или сокращенная рабочая неделя. Если никаких преференций нет, организации самостоятельно определяют, какие позиции будут представлены в их штатном расписании.

Несколько слов о структуре

По структуре справочник включает три блока сведений относительно каждой представленной в нем позиции:

В конце справочника представлены дополнительные фасеты информационного блока, которые характеризуют должности по следующим параметрам: система оплаты труда (например, сдельная, повременная), условия труда (нормальные, вредные и т.д.), степень механизации, отнесение должности к производственной или руководящей.

Как правильно называется профессия рабочего или должность служащего? С таким вопросом, наверное, сталкивался каждый бухгалтер. Ведь ответ на этот вопрос важен не только для того, чтобы внести запись в трудовую книжку. Правильное наименование профессии или должности работника необходимо, если ему полагаются определенные гарантии, компенсации или льготы, предусмотренные законодательством в отношении конкретных профессий и должностей.

Для чего нужен ОК 016-94

Во Введении к Классификатору указано, что предназначен он для перехода на принятую в международной практике систему учета и статистики в условиях автоматизированной обработки информации. Задачи эти связаны, в частности, со следующим аспектами:

• оценка численности рабочих и служащих;
• учет состава;
• распределение кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда;
• обеспечение занятости;
• организация заработной платы рабочих и служащих;
• начисление пенсий;
• определение дополнительной потребности в кадрах.

Из чего состоит Классификатор

Классификатор состоит из двух разделов:

• профессии рабочих;
• должности служащих.

Раздел «Профессии рабочих» включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Раздел «Должности служащих» разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике.

Как присвоить код по ОК 016-94

Кодирование профессий и должностей по ОК 016-94 производится в порядке, предусмотренном Классификатором.

Так, при кодировании должности необходимо учитывать наличие следующих составных элементов кодировки (X - знак, принимающий значение от 0 до 9).

Все указанные выше коды, контрольные числа, производные должности и категории (классы) квалификации содержатся в Классификаторах

Цена на этот документ пока неизвестна. Нажмите кнопку "Купить" и сделайте заказ, и мы пришлем вам цену.

Распространяем нормативную документацию с 1999 года. Пробиваем чеки, платим налоги, принимаем к оплате все законные формы платежей без дополнительных процентов. Наши клиенты защищены Законом. ООО "ЦНТИ Нормоконтроль".

Наши цены ниже, чем в других местах, потому что мы работаем напрямую с поставщиками документов.

Способы доставки

• Срочная курьерская доставка (1-3 дня)
• Курьерская доставка (7 дней)
• Самовывоз из московского офиса
• Почта РФ

Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

Предисловие
ВВЕДЕНИЕ
ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК КЛАССИФИКАТОРА ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
ФАСЕТ 01. ВИДЫ ПРОИЗВОДСТВ И РАБОТ
ФАСЕТ 02. ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
ФАСЕТ 03. КЛАССЫ (КАТЕГОРИИ) КВАЛИФИКАЦИИ
ФАСЕТ 04. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ФАСЕТ 05. УСЛОВИЯ ТРУДА
ФАСЕТ 06. СТЕПЕНЬ МЕХАНИЗАЦИИ ТРУДА
ФАСЕТ 07. ПРОИЗВОДНЫЕ ПРОФЕССИИ
ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК КЛАССИФИКАТОРА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ
Фасет 10. КАТЕГОРИИ ДОЛЖНОСТЕЙ
Фасет 11. ПРОИЗВОДНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
Фасет 12. КАТЕГОРИИ (КЛАССЫ) КВАЛИФИКАЦИИ