Зарплаты в оао ржд. Сми об ржд Положение о 13 заработной плате оао ржд

ОАО «РЖД» за обеспечение высоких темпов роста производительности труда в 2017 году (далее - единовременное поощрение).

Единовременное поощрение выплачивается из фонда заработной платы в пределах средств, выделенных филиалу ОАО «РЖД» на эти цели (далее - фонд поощрения).
Фонд поощрения распределяется пропорционально среднесписочной численности работников филиала ОАО «РЖД» за 2017 год, занятых во всех видах деятельности.
Фонд поощрения выделяется филиалу ОАО «РЖД» в полном размере при соблюдении следующих условий:

1) выполнение задания по производительности труда;
2) отсутствие перерасхода фонда заработной платы за 2017 год;
3) выполнение пункта 3 программы повышения производительности труда за счет технологических мероприятий, утвержденной руководителем филиала ОАО «РЖД».

В поездку

Российской Федерации, трудовыми договорами и коллективным договором, локальными нормативными актами ОАО «РЖД», по кодам 001, 003, 004, 018, 020, 030, 035, 052, 053, 054, 072, 075, 081, 083, 087, 100 Номенклатуры наименований и кодов видов выплат и удержаний из них работников ОАО «РЖД».

По решению соответствующей комиссии по вопросам премирования (далее - комиссия) размер премии отдельных работников филиала ОАО «РЖД» может быть увеличен в пределах выделенного фонда поощрения исходя из принципов приоритетного поощрения работников, обеспечивших наиболее значимый вклад в выполнение задания по росту производительности труда.Комиссия производит отбор работников филиала ОАО «РЖД», имеющих право на единовременное поощрение, и определяет его размер с учетом выделенных средств.

13 зарплата в оао ржд в 2018-2019 г

На этот раз в компании немного отступили от традиционного порядка индексирования, при котором зарплата для всех сотрудников увеличивается одинаково. Прибавка для руководителей, специалистов и служащих, как и предусмотрено Коллективным договором, составит 2,5%.

У рабочих зарплата вырастет чуть больше – на 4%. Именно на столько с 1 июля был увеличен минимальный размер оплаты труда в целом по стране, отметили в ЦЗТ. «Зарплата рабочих будет проиндексирована в повышенном размере в целях повышения реального содержания и обеспечения конкурентоспособности их зарплаты на рынках труда. Месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда будет не ниже минимального размера оплаты труда», – подчёркивается в сообщении Роспрофжела.

Будет ли 13 зарплата

С 1 октября заработная плата в ОАО «РЖД» будет индексирована в соответствии с условиями Коллективного договора. У руководителей, специалистов и служащих она вырастет на 2,5%, у рабочих – на 4%.

Об этом объявил президент ОАО «Российские железные дороги» Олег Белозёров на ежемесячном селекторном совещании в минувшую пятницу. Ежегодное увеличение заработной платы предусмотрено Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2017–2019 годы.

« Размер индексации определяется исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги на конец 2017 года, который утверждается на основе прогноза Минэкономразвития. В этом году он составляет 4%. При этом учитывается также индексация на 1,5%, проведённая компанией с 1 марта текущего года», – пояснили «Гудку» в Департаменте по организации, оплате и мотивации труда (ЦЗТ).

Зарплата железнодорожников в 2018 году

Инфо

РЖД «Российский Профсоюз Железнодорожников» и ОАО «РЖД» обсудили реализацию Коллективного договора в 2017 году. По результатам была отмечена та высокая ответственность, с которой представители администрации подошли к выполнению взятых на себя социальных обязательств.

В результате ситуация с реальными доходами персонала изменилась за год следующим образом:

заработок работников «на земле» (т.е. непосредственно занятых в перевозках грузов и пассажиров) возрос на 9,5% относительно того же периода 2016 года;
администрация ОАО «РЖД» согласилась с предложением профсоюзного комитета о выплате всем сотрудникам премии в размере 100% от объема зарплаты.

Ржд дважды поднимет зарплаты сотрудникам в 2018 году

1 Хронология принятия решения о выплате
- 1.1 Сущность тринадцатой зарплаты
2 Правила расчета и категории работников, претендующих на получение 13 зарплаты
- 2.1 Кому не стоит ждать 13 зарплату
- 2.2 Чего еще ждать железнодорожникам, кроме 13 зарплаты

Новый год – всегда долгожданное событие. Многие ждут его не только ради праздника, веселья и хорошего настроения, но и потому что к новому году работодатели нередко выплачивают премии.
В некоторых организациях вместо премий работники получают так называемую 13 зарплату. Платить ее или нет, каждый работодатель решает самостоятельно. Но в конце 2017 года произошло событие, которое долгое время ждали работники железнодорожного транспорта – Российские железные дороги сообщили о том, что их сотрудники получат за долгое время 13-ую зарплату.

13 зарплата в ржд в 2018 году

К тому же мотивирующая ценность подобного поздравления крайне сомнительна: наемный персонал будет воспринимать 13-ю зарплату исключительно, как должное. А потому выводов из своих возможных ошибок и усилий для производственного роста делать, скорей всего, не станет. Все это наталкивает на мысль, что 13 зарплата в 2017 году вообще должна быть сведена на нет. Но вот именно тяга к давно ушедшей уверенности в завтрашнем дне и желание пусть, порой, иллюзорной, но стабильности в экономической ситуации в обществе, возрождает прерванные традиции хоть бы и посредством внедрения относительно бесполезной премии.

Пионерами здесь идут именно государственные структуры (или предприятия с внушительным участием государства в капитале). Кто ж еще может лучше них начнет? Только те, у кого есть деньги.

13 я зарплата в оао ржд в 2018 году

Для учителей (впрочем, равно как и для врачей) 13-я зарплата в федеральный бюджет не заложена. Однако тема не закрыта. Просто она была отдана на откуп на региональный уровень.

Теперь о новогоднем поощрении работников образовательных учреждений было настоятельно предложено подумать главам регионов. Нужно ли говорить, что финансирование здесь будет выделяться по остаточному принципу, а это значит, что:

системности в подходе к этому вопросу не будет никакой;
решение будет принято в последний момент;
лидером по премированию, как всегда, выступят Москва и Московская область.

Пока нет данных, относительно предполагаемых размеров возможных премиальных выплат. Однако весьма уверенно моно предполагать, что полноценной 13-ой зарплатой они не станут. Остается только ждать, когда реальность оправдает ожидания.

Товарищ майор, разрешите телевизор в Ленинской комнате посмотреть? – Разрешаю, только не включать!». В бюджетном процессе предусмотрена 13 зарплата военнослужащим в 2017 году.
Однако:

во-первых, в процентах от стандартной величины ежемесячного денежного довольствия (какая ж это зарплата?);
во-вторых, это вообще планируется реализовать в виде надбавки (точно, не зарплата);
в-третьих, никакой конкретики относительно размеров и времени реализации (вероятно, по причине секретности).

13 зарплата в ржд в 2018 году сколько

Департамента экономики Гапонько В.В. и Департамента корпоративных финансов Люльчеву К.М. направить на выплату единовременного поощрения 3,5 млрд. рублей (без учета страховых взносов), предусмотренных на эти цели в бюджете на 2017 год по строке «изменение при формировании регистра по расчету величины оценочного обязательства», и обеспечить распределение «права» расходов по оплате труда на выплату по филиалам ОАО «РЖД».

Начальнику Департамента корпоративных финансов Люльчеву К.М. учесть средства, указанные в пункте 4 настоящего распоряжения, при формировании платежных балансов филиалов ОАО «РЖД».
Руководителям филиалов ОАО «РЖД» организовать работу по выплате работникам филиалов ОАО «РЖД» единовременного поощрения в соответствии с порядком.

13 зарплата в ржд в 2018 году службы

работникам структурных подразделений дирекций (центров) - структурных подразделений филиала ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя соответствующего структурного подразделения дирекции (центра) - структурного подразделения филиала.

Начисление единовременного поощрения производится по коду вида выплат 271 Номенклатуры наименований и кодов видов выплат и удержаний из них работников ОАО «РЖД», о чем указывается в приказе о выплате единовременного поощрения.

13 зарплата в ржд в 2018 году когда будет

Ходило немало слухов, но официальную позицию никто не озвучивал. И вот после новогодних всероссийских каникул решение наконец-то было доведено до сотрудников Российских железных дорог.

Внимание

Они получили документ, в котором рассказывалось о 13 зарплате в ОАО «РЖД» в 2017-2019 годах (зарплата за 2018 и 2019 годы находится пока в стадии проекта). Сущность тринадцатой зарплаты Согласно разъяснениям руководства Российских железных дорог, так называемая 13 зарплата – это, по сути, та же самая премия, но в более солидном размере.

Ответило руководство и на вопрос по поводу того, кому положена 13-ая зарплата к Новому году. Согласно разъяснениям, ее получат все работники ОАО «российские железные дороги», включая обслуживающий персонал, за исключением отдельных категорий работников.

Новый год – всегда долгожданное событие. Многие ждут его не только ради праздника, веселья и хорошего настроения, но и потому что к новому году работодатели нередко выплачивают премии. В некоторых организациях вместо премий работники получают так называемую 13 зарплату. Платить ее или нет, каждый работодатель решает самостоятельно. Но в конце 2017 года произошло событие, которое долгое время ждали работники железнодорожного транспорта – Российские железные дороги сообщили о том, что их сотрудники получат за долгое время 13-ую зарплату.

Хронология принятия решения о выплате

Предложение об этом высказывалось профсоюзным органом РЖД достаточно давно, но все это время оставалось без внимания. В декабре 2017 года встретилось руководство Российского профсоюза железнодорожников и ОАО «РЖД». Одним из вопросов встречи стало стимулирование работников железнодорожного транспорта и промышленности. Оказалось, что мнения руководства обеих, по сути, разных организаций совпадают – работников РЖД нужно в этом году поощрить, причем не просто премией, а нормальной денежной суммой. Так и появилось решение о 13 зарплате в РЖД в 2018 году.

Во время встречи единого решения, несмотря на схожую позицию по этому вопросу так и не было принято. Тем не менее руководство ОАО «РЖД» обещало подумать над тем, как правильно выплатить эту сумму своим работникам. Окончательное решение от сотрудников держалось в тайне до последнего момента. Ходило немало слухов, но официальную позицию никто не озвучивал. И вот после новогодних всероссийских каникул решение наконец-то было доведено до сотрудников Российских железных дорог. Они получили документ, в котором рассказывалось о 13 зарплате в ОАО «РЖД» в 2017-2019 годах (зарплата за 2018 и 2019 годы находится пока в стадии проекта).

Сущность тринадцатой зарплаты

Согласно разъяснениям руководства Российских железных дорог, так называемая 13 зарплата – это, по сути, та же самая премия, но в более солидном размере. Ответило руководство и на вопрос по поводу того, кому положена 13-ая зарплата к Новому году. Согласно разъяснениям, ее получат все работники ОАО «российские железные дороги», включая обслуживающий персонал, за исключением отдельных категорий работников. Данная зарплата является стимулирующей выплатой и предназначена не только в качестве премии, но и призвана повысить авторитет работы на железной дороге (никто и не спорит, что данная отрасль является одной из наиболее сложных).

Премиальные выплаты работники РЖД получат в январе 2018 года. Точная дата выплат не называется, но предположительно, это будут последние числа месяца (вполне возможно, что 13-ая зарплата будет выплачена вместе с январскими выплатами).

Правила расчета и категории работников, претендующих на получение 13 зарплаты

Гораздо более сложным вопросом является то, как рассчитывается 13 зарплата. Согласно официальным разъяснениям, полученных от руководства ОАО «РЖД», принцип расчета будет практическим таким же, как расчет среднемесячного заработка. То есть для определения суммы, подлежащей выплате, будут проанализированы данные о заработной плате, полученной работником за последние 12 месяцев. Средняя цифра, полученная в результате расчетов, и будет являться той суммой, которую получит работник.

Те, кто работал менее 12 месяцев на железной дороге, тоже интересовались вопросом относительно того, как им начисляется 13 зарплата. Этот интерес вполне оправдан, поскольку согласно логике, они должны получить меньшую сумму по сравнению с теми, кто трудится в ОАО «РЖД» уже несколько лет. Действительно, для такой категории людей зарплата будет рассчитана все по тому же принципу, что и расчет среднемесячного заработка. То есть, для них будет взят размер заработной платы, которую они получали в ОАО «РЖД» за время их работы, и разделен на 12 месяцев. Заработок с прежних мест работы в расчет браться не будет.

Кому не стоит ждать 13 зарплату

Как уже было сказано, не все категории работников ОАО «РЖД» получат долгожданную 13-ую зарплату. В частности, она не будет выплачена следующим категориям сотрудников:

имеющим неснятое дисциплинарное взыскание;
работающим в режиме неполного рабочего дня;
допустившим большое количество аварийных ситуаций при исполнении должностных обязанностей.

Тем, кто успел его снять до нового года, выплата все же будет осуществлена. Напомним, что любое дисциплинарное взыскание можно снять досрочно. Решение об этом принимается руководителем межрегионального или регионального управления ОАО «РЖД». Как правило, основанием для этого является безупречное выполнение своих должностных обязанностей после наложения дисциплинарного взыскания. Кроме того, нередко его снимают к памятным датам или крупным праздникам (в том числе профессиональным). Однако если досрочно взыскание снято не было, но с момента его объявления прошло не менее года, оно считается снятым автоматически. Соответственно, у кого наложенное дисциплинарное взыскание было снято до 31 декабря 2016 года, те работники могут рассчитывать на выплату.

Чего еще ждать железнодорожникам, кроме 13 зарплаты

Помимо 13 зарплаты, уже весной 2018 года сотрудников ОАО «РЖД» ждет повышение заработной платы. Точнее, речь идет об индексации примерно на 2,2 процента. Эта цифра пока является приблизительной, но уже совершенно точно можно сказать, что до этого события осталось совсем немного. ОАО «Российские железные дороги» является крупнейшим акционерным обществом нашей страны. Профессия железнодорожника всегда считалась престижной и высокооплачиваемой. Однако за последние годы сотрудникам этой сферы зарплаты практически не повышали. Возможно, что на решение как о повышении заработной платы, так и о выплате 13-й зарплаты повлиял экономический кризис. Так или иначе, сотрудники ОАО «РЖД» получат в конце января этого года приятный подарок от своего руководства. Отмечается, что в планах руководства ОАО сделать подобные выплаты ежегодными. Это позволит повысить авторитет профессии железнодорожников и улучшить качество обслуживания на железнодорожном транспорте.

Для начала, положена ли 13 зарплата в современных юридических реалиях? Нет, не положена. Как уже отмечалось выше, любая премия – это добрая воля начальства. Однако Трудовой кодекс предусматривает ее проявление в виде:

награждения денежной премией;
поощрения подарком или иными ценностями;
объявления благодарности с вручением сертификата или почетной грамоты.

Но это с т.з. бухгалтерского учета и права. Т.е. расходы предприятия на подобное стимулирование сотрудников к повышению своей производительности могут быть отнесены к фонду оплаты труда, что, конечно, увеличит ЕСН, но зато уменьшит базу по налогу на прибыль. Однако ставка этого налога ниже, чем ЕСН (в совокупности с подоходным налогом), поэтому работодателю выгоднее «поздравлять» условным конвертом (т.е. никак не зарегистрированной ценностью), чем проводить все через расчетный счет фирмы.

Все это наталкивает на мысль, что 13 зарплата в 2017 году вообще должна быть сведена на нет. Но вот именно тяга к давно ушедшей уверенности в завтрашнем дне и желание пусть, порой, иллюзорной, но стабильности в экономической ситуации в обществе, возрождает прерванные традиции хоть бы и посредством внедрения относительно бесполезной премии.

13 зарплата в РЖД

«Российский Профсоюз Железнодорожников» и ОАО «РЖД» обсудили реализацию Коллективного договора в 2017 году. По результатам была отмечена та высокая ответственность, с которой представители администрации подошли к выполнению взятых на себя социальных обязательств. В результате ситуация с реальными доходами персонала изменилась за год следующим образом:

заработок работников «на земле» (т.е. непосредственно занятых в перевозках грузов и пассажиров) возрос на 9,5% относительно того же периода 2016 года;
администрация ОАО «РЖД» согласилась с предложением профсоюзного комитета о выплате всем сотрудникам премии в размере 100% от объема зарплаты. 13 зарплата в ОАО РЖД по условиям соглашения должна быть начислена в конце февраля 2018 года.

Относительно данной инициативы ОАО РЖД 13 зарплата 2017 станет действительно пилотным значительным (дорогостоящим) социальным проектом не только в отрасли, но и в экономическом пространстве всей страны.

13 зарплата военнослужащим

Здесь все сложнее… Точнее веселее. Лучше всего эту ситуацию обрисовывает анекдот: «Товарищ майор, разрешите телевизор в Ленинской комнате посмотреть? – Разрешаю, только не включать!». В бюджетном процессе предусмотрена 13 зарплата военнослужащим в 2017 году. Однако:

во-первых, в процентах от стандартной величины ежемесячного денежного довольствия (какая ж это зарплата?);
во-вторых, это вообще планируется реализовать в виде надбавки (точно, не зарплата);
в-третьих, никакой конкретики относительно размеров и времени реализации (вероятно, по причине секретности).

Но зато известно точно, что премия однозначно не достанется специалистам, плохо знающим и выполняющим свои обязанности по профилю службы… Вот интересно, если у ракеты после выстрела из контейнера не включится маршевый двигатель, что будет с расчетом пусковой установки? Вероятнее всего, виноваты не «пусковики», а завод-создатель ракеты. Но на всякий случай операторов без премии все равно оставят. (Чтоб в следующий раз сильнее скрещивали пальцы на удачу, что ли). В общем, не смотря на конец года, 13 зарплата военнослужащим в 2017 году – вопрос совершенно нечеткий и не похоже, что решенный (в смысле, будет или нет фактически).

13 зарплата в Росгвардии

Бюджетный процесс 2017 года подразумевает наличие годового премирования и для сотрудников Росгвардии. Тем не менее, присутствуют некоторые «но»:

зарплата в Росгвардии в 2017 не будет выплачиваться контрактникам;
я з/п не распространяется на служащих этого ведомства из числа гражданских специалистов;
чтобы получить заветную премию по концу года служащий Росгвардии не должен иметь взысканий, выговоров и судимости;
военнослужащий должен быть обладателем хорошей физической подготовки и демонстрировать профессионализм в своей сфере.

Шаблоны четкие, но их наличие сигнализирует о том, что в российской казне не хватает «золотого запаса», чтобы премировать силовых защитников действующей администрации. По данных инсайдеров финансового блока ведомства всем сотрудникам Росгвардии правильнее было бы надеяться на новогоднюю премию в размере, не более ставки предусмотренного индексирования зарплат в 2018 году (т.е. 4%!). Проще сказать, что индексация зарплат для них начнется с декабря 2017г.

13 зарплата ФСИН

Ведомство это закрытое и полезных утечек финансового характера здесь крайне мало. Теоретически, конечно, можно предположить, что государственное ведомство, когда еще не до конца решены трудности финансового кризиса в стране, не может рассчитывать на существенное бонусование, коим является 13-я зарплата.

Однако по слухам приказ о такой зарплате уже положен на стол Директору ФСИН Корниенко Г.А. Также из деталей известно, что из премиального объема в личном порядке будут вычитаться штрафы и материальные взыскания (если таковые имели место быть).

13 зарплата учителям

Для учителей (впрочем, равно как и для врачей) 13-я зарплата в федеральный бюджет не заложена. Однако тема не закрыта. Просто она была отдана на откуп на региональный уровень. Теперь о новогоднем поощрении работников образовательных учреждений было настоятельно предложено подумать главам регионов.

Сроки выплаты премии Как уже упоминалось, процедура начисления 13 зарплаты всецело регулируется внутренней документацией предприятия, и руководитель компании имеет право самостоятельно определиться с тем, какие суммы выплат могут быть перечислены работникам, в каком случае допускается оформление этого поощрения, и в какие сроки должны перечисляться положенные суммы. Именно по этой причине, если сотрудник рассчитывает на получение указанной премии и хочет понять, в какие сроки ему могут начислить данное поощрение, ему стоит внимательно ознакомиться с соответствующими нормативными документами в своей компании. Отдельного рассмотрения требует начисление 13 зарплаты в том случае, если увольнение осуществляется по обоюдному соглашению сторон, когда в самом договоре о прекращении трудовой деятельности могут рассматриваться определенные нюансы передачи средств.

13-я зарплата: что это такое, кому положена и как начисляется

Налогообложение Необходимость удержания налогов с тринадцатой зарплаты будет непосредственно зависеть от того, по какой причине данная премиальная выплата была начислена сотруднику, и из какого источника осуществлялось ее начисление. В процессе расчета налога на прибыль сумма 13 зарплаты берется в учет перечня затрат, если одновременно соблюдается два условия – поощрение начисляется в соответствии с положениями внутренней документации компании, и при этом положено только за какие-либо трудовые достижения того или иного сотрудника.
13 зарплата 2018 Источник выплаты в данном случае не имеет никакого значения в расходах премиальной суммы по итогам отчетного года, если такое положение указано в локальной нормативной документации, а также в составленных договорах, и выплачивать эту премию работодатель может только по собственному желанию.

Порядок начисления и выплата 13 зарплаты в 2018 году

Выплатить премию могут не только штатным сотрудникам, но и работникам-совместителям или работающим по договору ГПХ, а также уволившимся в этом году или вышедшим на пенсию.

Критерии стимулирования. Руководство обычно принимает решение о стимулировании сотрудников, которые особенно отличились в работе, достигли высоких показателей и результатов.
Пропишите, по каким критериям осуществляется поощрение.
Размер премии. Предельной суммы премиальной выплаты в законодательстве не установлено.
В каждой компании принимается индивидуальное решение.
Как рассчитывается 13 зарплата. Это может быть фиксированная сумма либо выплата, определенная в процентном соотношении к окладу или от среднегодового заработка.
Некоторые компании применяют балльные (бонусные) системы начисления премий.

13 зарплата в оао ржд в 2018-2019 г

Кому не стоит ждать 13 зарплату Как уже было сказано, не все категории работников ОАО «РЖД» получат долгожданную 13-ую зарплату. В частности, она не будет выплачена следующим категориям сотрудников:

имеющим неснятое дисциплинарное взыскание;
работающим в режиме неполного рабочего дня;
допустившим большое количество аварийных ситуаций при исполнении должностных обязанностей.

Тем, кто успел его снять до нового года, выплата все же будет осуществлена.

Напомним, что любое дисциплинарное взыскание можно снять досрочно. Решение об этом принимается руководителем межрегионального или регионального управления ОАО «РЖД».

Инфо

Как правило, основанием для этого является безупречное выполнение своих должностных обязанностей после наложения дисциплинарного взыскания. Кроме того, нередко его снимают к памятным датам или крупным праздникам (в том числе профессиональным).

Как начисляется 13-я зарплата

В частности, работодатель может установить обязательность отдельного приказа о начислении каждой конкретной премии либо группы премий, или же возможность отменить премирование в случае неблагоприятного финансового периода для организации, снимая с себя ответственность и уменьшая возможные убытки. Приказ о премировании может составляться как по форме Т-11 или Т-11а, так и в свободной форме или в форме, определенной локальными нормативными актами.

Налогообложение 13 зарплаты – как оно производится С точки зрения налогового законодательства, положения статьи 255 НК РФ однозначно относят премии, выдаваемые работодателем сотруднику, вне зависимости от того, оформлены они в качестве 13 зарплаты, или нет, к расходам на оплату труда. Соответственно, именно в качестве оплаты труда проводится налогообложение 13 зарплаты.

13 зарплата 2018

Внимание

Просто она была отдана на откуп на региональный уровень.Теперь о новогоднем поощрении работников образовательных учреждений было настоятельно предложено подумать главам регионов. Нужно ли говорить, что финансирование здесь будет выделяться по остаточному принципу, а это значит, что:

системности в подходе к этому вопросу не будет никакой;
решение будет принято в последний момент;
лидером по премированию, как всегда, выступят Москва и Московская область.

Пока нет данных, относительно предполагаемых размеров возможных премиальных выплат.

Остается только ждать, когда реальность оправдает ожидания. Порядок начисления и выплата 13 зарплаты в 2018 году Например, что премия выплачивается только при наличии средств в бюджете компании (экономия, прибыль).Если этого не сделать, сотрудники могут потребовать выплатить поощрение через суд.

13 зарплата – что это и как начисляется

Например, что премия выплачивается только при наличии средств в бюджете компании (экономия, прибыль). Если этого не сделать, сотрудники могут потребовать выплатить поощрение через суд. Как рассчитать 13 зарплату В первую очередь, работодатель совместно с главным бухгалтером определяет сумму средств, которую планируется потратить на премирование работников. Обычно формируют бюджет премирования за счет чистой прибыли или сэкономленных средств.

Затем бухгалтер рассчитывает индивидуальные суммы премий в соответствии с утвержденными в организации правилами. Выплатить 13 зарплату следует до наступления новогодних праздников, если иного не предусмотрено локальными актами компании.

Например, в некоторых фирмах премии выплачивают после сдачи годовой бухгалтерской отчетности или привязывают сроки к другим значимым датам.

Будет ли 13 зарплата

Хронология принятия решения о выплате Предложение об этом высказывалось профсоюзным органом РЖД достаточно давно, но все это время оставалось без внимания. В декабре 2017 года встретилось руководство Российского профсоюза железнодорожников и ОАО «РЖД».

Одним из вопросов встречи стало стимулирование работников железнодорожного транспорта и промышленности. Оказалось, что мнения руководства обеих, по сути, разных организаций совпадают – работников РЖД нужно в этом году поощрить, причем не просто премией, а нормальной денежной суммой. Так и появилось решение о 13 зарплате в РЖД в 2018 году. Во время встречи единого решения, несмотря на схожую позицию по этому вопросу так и не было принято. Тем не менее руководство ОАО «РЖД» обещало подумать над тем, как правильно выплатить эту сумму своим работникам. Окончательное решение от сотрудников держалось в тайне до последнего момента.

В поездку

Данная зарплата является стимулирующей выплатой и предназначена не только в качестве премии, но и призвана повысить авторитет работы на железной дороге (никто и не спорит, что данная отрасль является одной из наиболее сложных). Премиальные выплаты работники РЖД получат в январе 2018 года. Точная дата выплат не называется, но предположительно, это будут последние числа месяца (вполне возможно, что 13-ая зарплата будет выплачена вместе с январскими выплатами). Правила расчета и категории работников, претендующих на получение 13 зарплаты Гораздо более сложным вопросом является то, как рассчитывается 13 зарплата. Согласно официальным разъяснениям, полученных от руководства ОАО «РЖД», принцип расчета будет практическим таким же, как расчет среднемесячного заработка.

Расчет и выплата тринадцатой заработной платы в 2018 году

В таком случае бухгалтер смотрит, какие установлены оклады каждому из работников, и, исходя из этой суммы, рассчитывает размер премии. Например, водителю И.К. Иванову установлен оклад 30 000 рублей.

По итогам года он дополнительно получит: 30 000 × 80 % = 24 000 рублей. Это и будет его 13 зарплата (до вычета налогов). Когда ее выплатить, решает руководство организации.

Но логично ее выдать до новогодних каникул, оформив соответствующий приказ о премии всех сотрудников или только тех, кто это заслужил. Пример такого приказа (унифицированная форма № Т-11а).

Налоги и взносы с премий Как и с остальных доходов работников, с 13 зарплаты надо удержать НДФЛ и страховые взносы. Такой вид выплат не перечислен в списке выплат, освобожденных от налогообложения или страховых взносов, поэтому фактически премии приравнены к зарплатам.

Более же детально вопрос того, как начисляется 13 зарплата и что это такое, рассмотрен в положениях статьи 191 ТК РФ. Она рассматривает премирование в качестве одного из возможных поощрений работников, устанавливаемых локальными нормативными актами, а само понятие тринадцатой зарплаты как раз и является одной из разновидностей премий. Кому положена 13 зарплата в 2018 году Никаких изменений в вопросы выплаты 13 зарплаты в 2018 году действующим российским законодательством предусмотрено не было. Учитывая добровольный характер любых видов премий и полное право назначения их лицом, предоставляющим работу, следует отметить, что в обязательном и безусловном порядке данные выплаты не могут быть установлены трудящимся без инициативы самого работодателя.

13-я зарплата: что это такое, кому положена и как начисляется

во-первых, в процентах от стандартной величины ежемесячного денежного довольствия (какая ж это зарплата?);
во-вторых, это вообще планируется реализовать в виде надбавки (точно, не зарплата);
в-третьих, никакой конкретики относительно размеров и времени реализации (вероятно, по причине секретности).

Порядок начисления и выплата 13 зарплаты в 2018 году

К критериям того, что нужно сделать для 13 зарплаты, работодатель может отнести практически любые факторы и показатели. В частности, он может установить следующие требования:

Отсутствие дисциплинарных взысканий. Многие работодатели практикуют регулярное премирование работников за хороший труд, объемы которого могут даже превышать установленный основной оклад.

Однако внутренние нормативные акты могут предписывать лишение возможности получения премий при получении дисциплинарного взыскания. При этом данные нормативы могут касаться в том числе и тринадцатой зарплаты.

Перевыполнение плана или высокий уровень ключевых показателей эффективности. Планирование в бизнес-процессах на текущий момент все чаще использует такой принцип, как применение КПЭ – ключевых показателей эффективности.

Они могут затрагивать различный временной отрезок, в том числе и календарный год.

13 зарплата в оао ржд в 2018-2019 г

Внимание

Инфо

Но вот именно тяга к давно ушедшей уверенности в завтрашнем дне и желание пусть, порой, иллюзорной, но стабильности в экономической ситуации в обществе, возрождает прерванные традиции хоть бы и посредством внедрения относительно бесполезной премии. Пионерами здесь идут именно государственные структуры (или предприятия с внушительным участием государства в капитале). Кто ж еще может лучше них начнет? Только те, у кого есть деньги.

Как начисляется 13-я зарплата

1 Хронология принятия решения о выплате
- 1.1 Сущность тринадцатой зарплаты
2 Правила расчета и категории работников, претендующих на получение 13 зарплаты
- 2.1 Кому не стоит ждать 13 зарплату
- 2.2 Чего еще ждать железнодорожникам, кроме 13 зарплаты

Платить ее или нет, каждый работодатель решает самостоятельно. Но в конце 2017 года произошло событие, которое долгое время ждали работники железнодорожного транспорта – Российские железные дороги сообщили о том, что их сотрудники получат за долгое время 13-ую зарплату.

13 зарплата 2018

Рассмотрим основные вопросы:

Как дисциплинарное взыскание работника влияет на размер премиальных выплат. Отметим сразу, что ответ на данный вопрос напрямую зависит от правил, регламентированных в локальном положении о премировании. Если в документе конкретно указано, что размер 13 заработной платы снижается при наличии дисциплинарного взыскания, то оспорить данное условие практически невозможно.
Если же работодатель не указал в положении таких норм, то лишить работника премии за прогул или выговор нельзя.
Когда премию должны выплатить в обязательном порядке. Если в трудовом договоре, помимо оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, прописаны регулярные премиальные начисления, то работодатель не вправе отказать работнику в выплате поощрения.

13 зарплата – что это и как начисляется

Единовременное поощрение выплачивается из фонда заработной платы в пределах средств, выделенных филиалу ОАО «РЖД» на эти цели (далее - фонд поощрения).
Фонд поощрения распределяется пропорционально среднесписочной численности работников филиала ОАО «РЖД» за 2017 год, занятых во всех видах деятельности.
Фонд поощрения выделяется филиалу ОАО «РЖД» в полном размере при соблюдении следующих условий:

1) выполнение задания по производительности труда;
2) отсутствие перерасхода фонда заработной платы за 2017 год;
3) выполнение пункта 3 программы повышения производительности труда за счет технологических мероприятий, утвержденной руководителем филиала ОАО «РЖД».

Будет ли 13 зарплата

Суть вопроса Определения 13 зарплата в Трудовом кодексе нет, в народе так называют премиальные поощрительные выплаты по итогам года. Основная цель данного поощрения - это финансовое стимулирование сотрудников, повышение их рабочей активности и заинтересованности. В действующем законодательстве строгих норм и правил стимулирования сотрудников не установлено.

Однако, в 191 статье ТК РФ закреплены некоторые способы поощрения работников. Например, работодатель может объявить благодарность отличившемуся сотруднику: вручить почетную грамоту либо наградить денежной премией или ценным подарком. В организации должно быть разработано и утверждено положение о премировании работников. В документе необходимо подробно прописать все виды, условия и правила поощрения.

В поездку

Нужно ли вводить 13 зарплату – плюсы и минусы таковой кадровой политики В целом, многие современные кадровые специалисты и руководители считают 13 зарплату рудиментарной выплатой, куда менее эффективной, чем современные методики управления персоналом. При этом данное мнение имеет множество поклонников и с каждым годом количество организаций, в которых применяется 13 зарплата уменьшается. Поэтому лучше всего для работодателя заранее рассмотреть преимущества и недостатки 13 зарплаты как методики поощрения работников.
К положительным сторонам данной премии можно отнести:

Привлекательность вакансии с 13 премией для работников, особенно квалифицированных специалистов. Учитывая наличие 13 премии на вакансию могут откликнуться и работники, которых без данного фактора могла бы отпугнуть низкая общая заработная плата.
Влияние на репутацию.

Расчет и выплата тринадцатой заработной платы в 2018 году

В частности, они могут регламентировать точные сроки оформления премии или ее сумму, на которую будут согласны обе стороны контракта. Налогообложение Необходимость удержания налогов с тринадцатой зарплаты будет непосредственно зависеть от того, по какой причине данная премиальная выплата была начислена сотруднику, и из какого источника осуществлялось ее начисление. В процессе расчета налога на прибыль сумма 13 зарплаты берется в учет перечня затрат, если одновременно соблюдается два условия – поощрение начисляется в соответствии с положениями внутренней документации компании, и при этом положено только за какие-либо трудовые достижения того или иного сотрудника.