Судебная практика по оплате сверхурочных часов. Исковое заявление о взыскании задолженности по по оплате сверхурочных работ и компенсации причиненного морального вреда. Сверхурочная работа в офисе: практика споров

Решение Устиновского районного суда г. Ижевска УР
от 26 октября 2011 г. по делу N 2-1615/11

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Хохлова И.Н.,

при секретаре судебного заседания Ивановой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шамсиева Ильфира Хамматовича к ДОАО "Спецгазавтротранс" ОАО "Газпром" о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплаченные суммы за сверхурочную работу, установил:

Истец Шамсиев И.Х. первоначально обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ОАО "Газпром" ДОАО "Спецгазавтотранс" филиалу специализированному ремонтно-строительному управлению о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу и по надбавке за стаж, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, которым просил взыскать с ответчика # руб. - задолженность по оплате за сверхурочную работу; # руб. - проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплаченные суммы за сверхурочную работу; # руб. - задолженность по оплате за надбавку за стаж; # руб. - проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплаченные суммы за надбавку за стаж работы; #. - расходы на представителя. Свои требования мотивирует тем, что истец работал на предприятии ответчика с # года в должности водителя третьего класса вахтово-экспедиционным методом работы. В # году переведен на должность машиниста бульдозера шестого разряда вахтовым методом, о чем имеется запись в трудовой книжке. С целью выяснения обстоятельств о том, доплачивает ли организация ответчика заработную плату, обратился в Государственную инспекцию труда в УР, на что получил ответ о наличии нарушений в части начисления заработной платы. В нарушение ст. 157 ТК РФ сверхурочная работа не оплачивалась, имелись нарушения в части начисления надбавок, в том числе, надбавок по стажу. общая задолженность выплат за сверхурочные часы составляет # рублей, денежная компенсация в виде процентов от невыплаченных сумм за сверхурочные часы составляет # рублей, задолженность по оплате за надбавку за стаж работы составляет # рублей, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплаченные суммы за надбавку за стаж работы составляют # рубля.

Определением суда от # года допущена замена ненадлежащего ответчика ОАО "Газпром" ДОАО "Спецгазавтротранс" филиал специализированного ремонто-строительного управления на надлежащего ДОАО "Спезгазавтотранс" ОАО "Газпром".

Определением суда от # года производство по указанному гражданскому делу в части исковых требований о взыскании задолженности по оплате за надбавку за стаж и процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплаченные суммы за надбавку за стаж работы прекращено, в данной части принят отказ представителя истца от иска.

Истец Шамсиев И.Х. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о дне, времени и месте судебного заседания.

# года представителем ответчика Нуриевым Р.Ф. представлены возражения на исковое заявление, согласно которым ответчик исковые требования не признает. Согласно приказам на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени - периодом # год. Из представленных истцом расчетов не видно, есть ли переработка истца в эти периоды. Согласно п. 3.10 Приложения N # к коллективному договору ДОАО "Спецгазавтотранс" на # годы и 3.2.4 Приложения N # к коллективному договору ДОАО "Спецгазавтотранс" на # годы: "В соответствии с отраслевым Положением, утвержденным Правлением ОАО "Газпром" # г. N #, с последующими изменениями и дополнениями, всем работникам Общества, кроме работников получающих надбавки за стаж (выслугу лет) по другим основаниям, устанавливается надбавка за стаж работы в отрасли. Надбавки за стаж работы выплачиваются ежемесячно, на основании справок кадровых служб подразделений Общества, исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время в следующих размерах: от # до # лет - # %; от # до # лет - # %; от # до # лет - # %; от # до # лет - # %; от # до # лет - # %; свыше # лет - # %. На отраслевую надбавку за стаж работы премия не начисляется. Расчет в вахтовую надбавку производился согласно внутренним нормативным актам. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Согласно ч. 1 , 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причиненного вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны вчитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. ДОАО "Спецгазавтотранс" не нарушало имущественные права Шамсиева И.Х., которое могло повлечь причинение морального вреда, выразившиеся в нравственных страданиях. Так же истец не доказал факт причинения ему морального вреда, не обосновал размер требуемой суммы. Таким образом требования истца не подлежат удовлетворению по причинам того, что начисление заработной платы Шамсиеву И.Х. производилось на основании локальных нормативных актов предприятия и в соответствии с ТК РФ.

# года представителем ответчика представлены возражения на исковое заявление, согласно которым ДОАО "Спецгазавтотранс" не согласно с заявленными требованиями по следующим снованиям: согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно 2.2 приказа N # от # "О производственном календаре и норме рабочего времени на # год" для работников, работающих вахтовым методом установлен суммированный учет рабочего времени - период # год. Таким образом, исковые требования в части взыскания оплаты за сверхурочную работу за # год, не подлежат удовлетворению, в связи с не возможностью определить время работы, сверхурочной работы предусмотренной ст. 99 ТК РФ. В части требований о взыскании платы за сверх урочную работу за периоды с # года по # года, не подлежат удовлетворению, в связи с пропуском истцом срока исковой давности обращения в суд. В соответствии со ст. 392 ТК РФ заявление о разрешении трудового спора подается в районный (городской) народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии со ст. 199 ГК истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Исходя из смысла п. 26 Постановления "О некоторых вопросах, связанных с применением норм гражданского кодекса РФ об исковой давности" истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требования. В ст. 136 ТК РФ, в том числе определенно, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые пол- месяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами. Заработная плата работодателем истцу начислялась и выплачивалась за прошедший месяц в последний день текущего месяца, что подтверждается копией договора N # от #, выпиской платежных поручений о начислений заработной платы за # год. Шамсиев И.Х. узнал о нарушении своего права # года, подал исковое заявление # г., чем пропустил срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам. В связи с чем, требования истца не подлежат удовлетворению, как в связи с пропуском срока для обращения в суд (ст. 392 ТК РФ), так и по тем причинам, что начисление заработной платы Шамсиеву И.Х. производилось на основании локальных нормативных актов предприятия - "Положения об оплате труда" и в соответствии с ТК РФ.

# года представителем истца Поздеевой Г.З. представлены возражения на требования ответчика о применении срока исковой давности, согласно которым требование ответчика о применении срока исковой давности основано прежде всего на ст. 199 ГК РФ, п. 26 Постановления "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского Кодекса РФ об исковой давности", а также ст. 392 ТК РФ. Данное требование не обосновано и незаконно по следующим основаниям: Ответчик не отрицает факта нахождения Шамсиева И.Х. с ним в трудовых отношениях. Поэтому при разрешении настоящего спора необходимо руководствоваться не ГК РФ и соответственно Постановлением ВС РФ, регламентирующего вопросы исковой давности, связанных с применением ГК РФ, а ТК РФ, который и устанавливает специальные сроки исковой давности и время начала течения таковых. Существует Постановление Пленума ВС РФ, которое разъясняет правила применения судами ТК РФ. В частности, в соответствие с п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Кроме того, согласно п. 55 того же Постановления "при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов". Ответчик указывает на конкретную дату - # года, когда истец якобы узнал или должен был узнать о нарушении его прав в части заработной платы. Ответчик не предоставил никаких доказательств того, что именно # Шамсиев узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Более того, ответчик не указал, что Шамсиев узнал или должен был узнать # года. Так о том, имеются ли локальные акты, основанные на решении профсоюзного органа, увеличивающие продолжительность вахты с # дней до дней более # дней узнали только в суде. Данный документ, вернее его отсутствие, дает юридические основания утверждать о том, что продолжительность вахты на предприятии незаконно была превышена установленных ТК РФ - 30 дней. При этом, продолжительность вахты составляла разное количество дней. О том, каков механизм расчета оплаты за надбавку за стаж работы выяснили также в ходе судебного следствия при предъявлении коллективного договора и соответствующих разъяснений ответчика. Таким образом, необходимо отказать в удовлетворении заявления ответчика о пропуске истцом сроков исковой давности.

В судебном заседании представитель истца Поздеева Г.З., действующая на основании доверенности от # года (сроком на # года) представила заявление об уменьшении исковых требований в части взыскания процентов по задолженности за сверхурочную работу, просила взыскать в этой части сумму в размере # рублей. В остальной части исковые требования оставлены без изменения. На указанных исковых требованиях настаивала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, согласно представленному ответу Государственной инспекции по труду и занятости от # года установлено нарушение требований ст. 152 ТК РФ ответчиком, который не оплатил истцу сверхурочные работы за #-# год. При этом руководством Государственной инспекцией труда было предписано устранить выявленные нарушения, а ответчик этого не сделал, он считает, что права истца не нарушал. Ответчик не согласен с пониманием того, что работодатель самоуправно, не законно установил продолжительность вахты. Ответчик заявил в ходе судебного заседания, что у них нет локальных актов регламентирующих вопрос продолжительности вахты. Раз нет таких актов, решения профсоюзного органа, а ТК РФ четко говорит о том, что продолжительность вахты не должна превышать 30 дней, данная норма императивная, если работодатель желает установить иные правила работы, он должен принять локальный акт, что не было сделано. За спорный период у ответчика не было положения о вахтовой работе. В коллективном договоре, от #-# года нет положений, регламентирующих работу на вахте. Единственным нормативно-правовым актом, который подлежит применению является ТК РФ, устанавливающий правила работы на вахте и продолжительность вахты. Если продолжительность вахты 30 дней, все что за пределами является сверхурочной работой и должно оплачиваться по закону в двойном размере, кроме первых 2-х часов, которые должны оплачиваться в полуторном размере. Законодатель не устанавливает понятие сверхурочной работы только в зависимости от данного факта. Он установил критерий "продолжительность вахты". Исковая давность истцом не пропущена, в связи с длящимися трудовыми отношениями. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ДОАО "Спрезгазавтотранс" ОАО "Газпром" Нуриев Р.Ф., действующий на основании доверенности N # от # года (сроком по # года) исковые требования не признал. Суду пояснил, что работодатель действовал законно, у истца и других работников имеет место презумпция того, что работодатель правильно начисляет зарплату. Обратившись в суд, истец поставил под сомнение правильность начисления, при этом не был уверен, что имеется нарушение его прав, он мог рассчитывать на факт незаконных действия работодателя в отношении его. Данный факт мог подтвердиться только выяснением тех обстоятельств: руководствовался ли работодатель локальными актами вынесенными с учетом мнения профсоюзного органа по обстоятельствам характеризующих продолжительность вахты. Представителем ответчика было заявлено о применении срока исковой давности за # год, за #, за # год включительно, с # года с момента выплаты # зарплаты за # год. В удовлетворении исковых требований за # года просил отказать, так как учетный период не окончен, переработку можно выделить исключительно по окончании учетного периода.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся по делу доказательства, приходит к следующим выводам:

ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром" является действующим юридическим лицом (свидетельство серии # N # о внесении записи в ЕГРЮЛ, свидетельство серии # N # о постановке на учет в налоговом органе, свидетельство серии # N # о внесении записи в ЕГРЮЛ), действует на основании Устава ДОАО "Спецгазавтротранс" ОАО "Газпром".

# истец Шамсиев И.Х. принят на работу вахтовым методом водителем, что подтверждается приказом (распоряжение) N # о приеме на работу от # года.

Исходя из представленной копии трудовой книжки # N # на имя Шамсиева И.Х., # года он принят на работу водителем 3-го класса вахтово-экспедиционным методом на основании приказа N # от # года; # года переведен машинистом экскаватора вахтовым методом на основании приказа N # от # года; # года переведен машинистом бульдозера Комацу вахтовым методом на основании приказа N # от # года; # года переведен машинистом бульдозера Т-170 вахтовым методом на основании приказа N # от # года; # года переведен машинистом бульдозера Комацу вахтовым методом на основании приказа N # от # года.

Согласно приказу N # от # года истец Шамсиев И.Х. временно переведен слесарем по ремонту автомобилей третьего разряда с # года на основании личного заявления.

Согласно приказу N # от # года истец Шамсиев И.Х. переведен с # года машинистом бульдозера Комацу 6 разряда, вахтово-экспедиционным методом на строительный сезон на основании личного заявления.

В соответствии с приказом N # от # г. "О производственном календаре и норме рабочего времени на # год", утвержден производственный календарь на # год. На # год установлена норма рабочего времени - # часа: для работников, работающих вахтовым методом и по сменным графикам, установлена среднемесячная норма рабочего времени - # часов; для всех остальных работников, неработающих вахтовым методом нормы рабочего времени установлены по месяцам, согласно производственного календаря; для работников, работающих вахтовым методом установлен суммированный учет рабочего времени - период # год. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям (кроме водителей работающих вахтовым методом) устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - # месяц. Для работников, которым установлена # и # часовая рабочая неделя установлен учетный период - # месяц.

В соответствии с приказом N # от # года "О производственном календаре и норме рабочего времени на # год", утвержден производственный календарь на # год. На # год установлена норма рабочего времени - # часов: для работников, работающих вахтовым методом и по сменным графикам, установлена среднемесячная норма рабочего времени - # часов; для всех остальных работников, неработающих вахтовым методом нормы рабочего времени установлены по месяцам, согласно производственного календаря; для работников, работающих вахтовым методом установлен суммированный учет рабочего времени - период # год. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям (кроме водителей работающих вахтовым методом) устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - # месяц. Для работников, которым установлена # и # часовая рабочая неделя установлен учетный период - # месяц.

В соответствии с приказом N # от # года "О производственном календаре и норме рабочего времени на # год", утвержден производственный календарь на # год, На # год установлена норма рабочего времени - # часов: для работников, работающих вахтовым методом и по сменным графикам, установлена среднемесячная норма рабочего времени - # часов; для всех остальных работников, неработающих вахтовым методом нормы рабочего времени установлены по месяцам, согласно производственного календаря; для работников, работающих вахтовым методом установлен суммированный учет рабочего времени - период # год. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям (кроме водителей работающих вахтовым методом) устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - # месяц. Для работников, которым установлена # и # часовая рабочая неделя установлен учетный период - # месяц.

В соответствии с приказом N # от # года "О производственном календаре и норме рабочего времени на # год", утвержден производственный календарь на # год. На # год установлена норма рабочего времени - # час для работников, работающих вахтовым методом и по сменным графикам установлена среднемесячная норма рабочего времени - # часов; для всех остальных работников, неработающих вахтовым методом норма рабочего времени установлена по месяцам, согласно производственного календаря; для работников, работающих вахтовым методом установлен суммированный учет рабочего времени - период # год. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям (кроме водителей работающих вахтовым методом) устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - # месяц. Для работников, которым установлена # и # часовая рабочая неделя установлен учетный период - # месяц.

Согласно п. 5.12. коллективного договора ДОАО "Спецгазавтротранс" на #-# годы, особенности определения рабочего времени и времени отдыха работников, выполняющих работу вахтовым методом, устанавливается действующим законодательством и Положением о порядке организации работ вахтовым методом. Согласно п. 6.11 указанного договора, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем # раза в месяц путем выплаты первого платежа # числа и окончательного платежа - в последний день месяца. Трудовым договором могут быть установлены индивидуальные сроки и размеры выплат. В соответствии с п. 5.5. коллективного договора применение сверхурочных работ по инициативе работодателя возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ с письменного согласия работника и с учетом мнения соответствующего профсоюзного комитета.

Согласно положению об оплате труда работников ДОАО "Спецгазавтотранс" (Приложение N# к коллективному договору на #-# г.г.) работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но менее времени, отработанного сверхурочно. Работа сверх нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной, такая переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней отдыха. (п. 3.8).

Согласно п. 4.2.коллективного договора ДОАО "Спецгазавтротранс" на #-# годы, режим рабочего времени и времени отдыха для работников устанавливается работодателем самостоятельно по согласованию с ППО, с учетом характера производства, специфики и условий труда, фиксируется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение N #) и графиками сменности, Положением о вахтовом методе организации работ в Общества (Приложение N #). В соответствии с п. 4.5. коллективного договора применение сверхурочных работ по инициативе работодателя возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ с письменного согласия работника и с учетом мнения соответствующего профсоюзного комитета. Согласно п. 5.11 указанного договора, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем # раза в месяц путем выплаты первого платежа # числа и окончательного платежа - в последний день месяца следующего за расчетным.

Согласно положению об оплате труда работников ДОАО "Спецгазавтотранс" (Приложение N # к коллективному договору на #-# г.г.) работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но менее времени, отработанного сверхурочно (п. 3.3.2).

В соответствии с п. 1.4. Положения о вахтовом методе организации работ в ДОАО "Спецгазавтротранс" (Приложение # к коллективному договору на #. г.) вахтой является общий период, включающий в себя время выполнения работ на объекте (участке) и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) с учетом мнения выборного профсоюзного органа продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Согласно п. 1.6. указанного положения вопросы, связанные с применением вахтового метода организации работ и не оговоренные настоящим положением решаются в соответствии с действующим законодательством. Согласно п. 4.1 указанного положения при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время (в т.ч. часы работы в выходные и праздничные дни), время в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Согласно п. 4.2. положения рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком сменности работ на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа предприятия и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введение его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. В соответствии с п. 4.3 положения часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха либо оплачиваются согласно ТК РФ. Согласно п. 5.6. положения в случае неприбытия сменного вахтового персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, могут привлекать работников с их письменного согласия к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы, до прибытия смены. В этом случае в конце учетного периода возникшая переработка рабочего времени оплачивается (компенсируется) как сверхурочные работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

В соответствии со справкой ДОАО "Спецгазавтротранс" ОАО "Газпром", табеля учета рабочего времени за период #-# годы согласно "Перечню типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием срока хранение" п. 7.3. п.п. 281 "табели (графики), журналы учета рабочего времени", подлежит хранению один год. Представить указанные табели не предоставляется возможным.

За период с # г. по # г. истцом Шамсиевым И.Х. отработано # дней, т.е. # часа, что подтверждается расчетными листками на имя Шамсиева И.Х.

За период с # г. по # г. истцом Шамсиевым И.Х. отработано # дня, т.е. # часа, что подтверждается расчетными листками на имя Шамсиева И.Х.

За период с # года по # года истцом Шамсиевым И.Х. отработано # дней, т.е. # часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда за период с # года по # года.

# г. Шамсиев И.Х. обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике с просьбой проверить деятельность ОАО "Газпром" Специализированное ремонтно-строительное управление ДОАО "Спецгазавтотранс" на предмет соблюдения трудового законодательства при начислении ему заработной платы и отпускных с учетом работы вахтовым методом за период с # г. по настоящее время.

Письмом от # г. N # Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике сообщила Шамсиеву И.Х. о том, что в ходе рассмотрения обращения установлено нарушение требований ст. 152 ТК РФ, ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром" не оплатил ему сверхурочные работы за период работы с # года по # год. По итогам проведения проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, его исполнение поставлено на контроль.

Указанные обстоятельства установлены из объяснений сторон, исследованных судом письменных материалов дела и сторонами по существу не оспариваются.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Оснований для выхода за пределы заявленных истцом требований судом не установлено.

Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст.ст. 12 , 56 , 57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Сторонами суду представлена расписка, согласно которой положения ст.ст. 12 ,56 ,57 ГПК РФ им разъяснены и понятны. Они согласны на вынесение решения по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии с п. 1 ст. 67 ГПК РФ - суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно трудовому законодательству вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания сотрудников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ). Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, регулируются:

гл. 47 ТК РФ; Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" (далее - Положение). Данное Постановление применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что в отношении истца ответчиком ведется суммированный учет рабочего времени. При этом, учетным периодом является один год.

Согласно п. 4.1 Положения при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

В соответствии с п. 4.2 Положения рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Из представленных в материалах дела табелей учета рабочего времени и расчетных листков установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) истца Шамсиева И.Х. за рассматриваемый период не превышала # часов.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Следовательно, сверхурочная работа - это работа, которая при суммированном учете рабочего времени выполняется работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (в рассматриваемом случае - за 1 год). Работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе с письменного согласия работника. Продолжительность таких работ не может превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).

При суммированном учете работник в отдельные периоды времени (когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени) может перерабатывать норму рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Таким образом, переработка является сверхурочной работой только в том случае, если она имеет место по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Следовательно, сверхурочной работой считаются часы работы сверх нормы рабочих часов за учетный период. Например, сверх нормы рабочих часов за год, если в качестве учетного периода установлен один год.

Таким образом, расчет задолженности по оплате за сверхурочную работу, выполненный представителем истца, является необоснованным и не соответствует действующему законодательству.

В связи с указанным, требование истца о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу за # год не подлежит удовлетворению в силу того, что заявлено им преждевременно, то есть до истечения учетного периода, коим является # год.

Требования истца о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу за период с # г. по # год не подлежат удовлетворению в силу следующего.

Письмо от # г. N # государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, которым Шамсиеву И.Х. сообщено о том, что в ходе рассмотрения его обращения установлено нарушение требований ст. 152 ТК РФ - ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром" не оплатил ему сверхурочные работы за период работы с # года по # год не является основанием для удовлетворения иска, поскольку является мнением представителя указанного органа. Указанное мнение документально не обосновано, ничем не мотивировано, дано представителем указанного органа на обращение истца относительно проверки указанным органом соблюдения ДОАО "Спецгазавтотранс" трудового законодательства при начислении ему заработной платы и отпускных с учетом работы вахтовым методом за период с # г. по настоящее время, а не относительно оплаты либо неоплаты непосредственно сверхурочных работ в указанный в иске период времени.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, согласно которого учет рабочего времени фиксируется в табеле учета рабочего времени.

При отсутствии табелей учета рабочего времени за #-# г.г., руководствуясь ст. 67 ГПК РФ, суд признает в качестве относимых и допустимых доказательств для учета рабочего времени за указанные годы расчетные листки, предоставленные истцом, подлинность которых ответчиком не оспаривалась.

Как установлено в судебном заседании на основании расчетных листков за # год за период с # г. по # г. истцом Шамсиевым И.Х. отработано # дней, т.е. # часа. При этом, как установлено судом в судебном заседании, в соответствии с приказом N # от # г. "О производственном календаре и норме рабочего времени на # год", утвержден производственный календарь на # год. На # год установлена норма рабочего времени - # часа.

Таким образом, представленными в суд доказательствами истцом не доказан факт выполнения сверхурочных работ в течение # г., а именно в заявленный истцом период с # по # г.

Как установлено в судебном заседании на основании расчетных листков за # год за период с # г. по # г. истцом Шамсиевым И.Х. отработано # дня, т.е. # часа. При этом, как установлено судом в судебном заседании, в соответствии с приказом N # от # года "О производственном календаре и норме рабочего времени на # год", утвержден производственный календарь на # год. На # год установлена норма рабочего времени - # часов.

Таким образом, за # год имеет место факт переработки Шамсиевым И.Х. в размере # часов.

Как установлено в судебном заседании на основании расчетных листков за # год за период с # г. по # г. истцом Шамсиевым И.Х. отработано # дня, т.е. # часа.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании на основании табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда за период с # года по # года Шамсиевым И.Х. отработано # дней, т.е. # часов. При этом, как установлено судом в судебном заседании, в соответствии с приказом N # от # года "О производственном календаре и норме рабочего времени на # год", утвержден производственный календарь на # год. На # год установлена норма рабочего времени - # часов.

Таким образом, истцом не доказан факт выполнения сверхурочных работ в течение # г.

Заработная плата работникам ДОАО "СГАТ" перечисляется в безналичном порядке на специальные карточные счета работников на основании договора N # от # года, заключенного между ответчиком и ЗАО Акционерный коммерческий банк газовой промышленности "Газпромбанк".

Шамсиев И.Х. является работником ответчика, что установлено судом и не оспаривалось сторонами.

Таким образом, работникам ДОАО "СГАТ", в том числе и Шамсиеву И.Х. заработная плата:

За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года;

За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года (аванс);

За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года;

За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года.

Согласно расчетным листам за # год, Шамсиевым И.Х. отработано: за # года # дней/# часов; за # года # день/# час; за # года # дня/# часа; за # года # дней/# часов; за # года # дней/# часов.

Согласно расчетным листам за # год, Шамсиевым И.Х. отработано: за # года # дней/# часов; за # года # дня/# часа; за # года # дня/# часа; за # года # дня/# часа; за # года # дней/# часов; за # года # день/# час; за # года # дней/# часов; за # года # дней/# часов.

Согласно расчетным листам за # год, Шамсиевым И.Х. отработано: за # года # день/# час; за # года # дней/# часов; за # года # день/# час; за # года # дней/# часов; за # года # день/# час; за # года # день/# час; за # года # дней/# часов.

Согласно расчетным листам за # года, Шамсиевым И.Х. отработано: за # года # дней/# часов; за # года # дней/# часа.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 6.11 коллективного договора ДОАО "СГАТ" на #-# годы, работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц путем выплаты первого платежа # числа и окончательного платежа - в последний день месяца.

Согласно п. 5.11 коллективного договора ДОАО "СГАТ" на #-# годы работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц путем выплаты первого платежа # числа и окончательного платежа - в последний день месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, проанализировав сроки выплаты заработной платы за период с # года по # года, применительно к положениям п. 6.11 коллективного договора ДОАО "СГАТ" на #-# годы, суд приходит к выводу о том, что заработная плата на предприятии ДОАО "СГАТ" выплачивается работникам, в том числе истцу Шамсиеву И.Х., в полном объеме не позднее последнего дня месяца, следующего за расчетным. Заработная плата выплачивается работникам ДОАО "СГАТ", в том числе истцу в безналичном порядке на специальные карточные счета.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истцу Шамсиеву И.Х. должно было быть достоверно известно о нарушении его права на получение в полном объеме заработной платы за сверхурочную работу:

За # года не позднее # года;

За # года не позднее # года (дата последнего платежного поручения на перечисление зарплаты работникам ДОАО "СГАТ" за # г.).

Однако истец Шамсиев И.Х. обратился в суд с исковыми требованиями # года (согласно штампу на исковом заявлении), следовательно, пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок давности на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, составляющий три месяца со дня, когда истец должен был узнать о нарушении своего права на получение в полном объеме заработной платы за сверхурочную работу. В судебном заседании установлено, и не оспаривалось представителем истца, что истец Шамсиев И.Х. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, ежемесячно ему выдавались расчетные листы, в которых указаны начисления при расчете подлежащих ему выплат.

Доводы представителя истца о том, что срок исковой давности не истек в связи с тем, что отношения между истцом и ответчиком являются длящимися в связи с нахождением сторон в трудовых отношениях являются несостоятельными в силу следующего.

Согласно п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При этом, в настоящем деле между сторонами имеет место спор о размере произведенных работодателем начислений, а не о взыскании начисленной, но не выплаченной им заработной платы, в связи с чем указанные доводы представителя истца необоснованны.

Уважительных причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не представлено.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

С учетом изложенного, суд полагает необходимым в удовлетворении иска Шамсмева И.Х. к ДОАО "СГАТ" в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, отказать.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу отказано, следовательно, требования истца в части взыскания процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплаченные суммы за сверхурочную работу в размере # рублей также не подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере # рублей.

В соответствии со ст. 88 ч. 1 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом изложенного, требования о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК, суд решил:

В удовлетворении исковых требований Шамсиева Ильфира Хамматовича к ДОАО "Спецгазавтротранс" ОАО "Газпром" о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплаченные суммы за сверхурочную работу отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики (через Устиновский районный суд г.Ижевска) в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Не секрет, что привлечение работников к сверхурочной работе широко распространено на практике. Интенсивная деятельность работодателей часто не укладывается в норму рабочего времени. А в некоторых компаниях добровольно-принудительная сверхурочная работа является стандартной ситуацией. В таких организациях «принято» задерживаться после окончания рабочего дня, и такие задержки уже становятся частью их корпоративной культуры. Даже в объявлении о вакансии на какую-либо из позиций подобных компаний можно прочесть, что рабочий день продолжается до 18 или 19 часов или «до успешного выполнения поставленной задачи». Например, известно, что такая практика существует в некоторых успешных и развивающихся аудиторских и консалтинговых компаниях, зачастую имеющих долю иностранного участия или управляемых при помощи иностранного менеджмента. Однако поскольку Трудовой кодекс РФ устанавливает определенный порядок и ограничения при привлечении к сверхурочным часам, работодателям необходимо уловить грань, обеспечивающую баланс интересов сторон, и стараться не допускать нарушений законодательства. О том, как этого достичь, и чего рекомендуется избегать, а также о некоторых важных и спорных моментах мы расскажем в своей статье.

1. Соблюдайте надлежащее документальное оформление

Воля работодателя о привлечении должна быть выражена в приказе, а от работника по общему правилу должно быть получено письменное согласие (статья 99 Трудового кодекса РФ). Кроме того, работодатель должен зафиксировать точное количество отработанных сверхурочно часов. Работники, проявляя лояльность к компании, часто закрывают глаза на отсутствие надлежащего оформления. Однако в случае спора подобная лояльность окажется не в их пользу. Рекомендуем работнику в письменной форме поставить перед работодателем вопрос о документальном подтверждении факта сверхурочной работы. Споры об оплате сверхурочных работ часто возникают на практике, однако не имея бесспорных письменных доказательств, подтверждающих соблюдение порядка привлечения к работе, ее учета или факт выполнения, в суде работнику не удастся выиграть спор. Судебная практика об отказе в удовлетворении требований по данному основанию многочисленна. При этом суды отказывают в иске, если работник приводит в обоснование своих требований такие обстоятельства и доказательства, как например:

Документы, по мнению работника, подтверждающие сверхурочную работу, но составленные им же самолично в произвольной форме (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.11.2011 по делу № 11-36040/2013). В этой ситуации было установлено, что каких-либо приказов и распоряжений о привлечении работницы к сверхурочной работе не издавалось, работницу с ними не знакомили, письменного согласия на привлечение ее к сверхурочной работе она не давала. Соответственно в удовлетворении требований ей было отказано.

Черновые варианты табеля учета рабочего времени, подписанные самим работником-истцом, при том что он был наделен полномочиями на составление указанного вида документов (см. Решение Исилькульского городского суда Омской области от 28.09.2012 по делу № 2- 825/2012).

Иные документы, из которых не следует, что работа выполнялась истцом за пределами рабочего времени именно в связи с выполнением порученной руководством сверхурочной работы (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 10.06.2013 по делу № 33-1731).

Устную договоренность с работодателем (см. Решение Ногинского городского суда Московской области от 13.06.2013 по делу № 2-3279/2013).

Приход на работу заблаговременно до начала рабочего времени для подготовки к работе, а также участие в производственных совещаниях в нерабочее время при отсутствии доказательств, подтверждающих факт работы истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени за оспариваемый период времени: табелей учета рабочего времени, ведомостей начисления заработной платы и иных доказательств, свидетельствующих о фактически отработанном времени (см. Решение Нытвенского районного суда Пермского края от 16.05.2011 по делу № 2-235).

Свидетельские показания лиц, не являющихся работниками работодателя (см. Решение Вологодского городского суда от 26.12.2012 по делу № 2-12063/12). Суд указал, что данные свидетельские показания не могут служить доказательством, подтверждающим количество отработанных истицей часов в конкретный промежуток времени по требованию ее работодателя, так как опрошенные лица выполняли трудовые обязанности в иных организациях по установленному для них графику работы. В данной ситуации работница ссылалась также на то, что находилась на работе сверх установленного времени, поскольку боялась быть уволенной. Однако документы достоверно подтверждали факт работы истицы в режиме нормальной продолжительности рабочего времени.

Свидетельские показания работников организации-заказчика при отсутствии в материалах дела доказательств, свидетельствующих о том, что такая работа имела место с ведома и по поручению работодателя (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.08.2012 по делу № 11-1792812).

Отметим, что в иных случаях свидетельские показания учитываются судом наряду с письменными доказательствами.

Так, например, оценив собранные по делу доказательства, в том числе табели учета рабочего времени, согласно которым истец работал в дневное время с нормированным рабочим днем и не привлекался к сверхурочной работе, а также показания свидетелей и объяснения сторон, суд пришел к выводу об отсутствии достаточных и бесспорных доказательств, свидетельствующих о нарушении работодателем действующего законодательства и отказал в удовлетворении заявленных требований (см. Апелляционное определении Московским городского суда от 06.08.2013 по делу № 11-21409/2013).

А в ситуации, рассмотренной в Решении Ракитянского районного суда Белгородской области от 20.05.2013 по делу № 2-91/2013, судом было установлен факт неправильного учета работодателем рабочего времени. Кроме того, факт работы истца за пределами нормальной продолжительности рабочего дня был подтвержден свидетельскими показаниями. Как заключил суд, сам по себе факт увольнения указанных свидетелей и предъявление ими аналогичных исков не мог ставить под сомнение истинность и правдивость их показаний. В этом случае требования работника были частично удовлетворены.

2. Соблюдайте установленную Трудовым кодексом РФ продолжительность сверхурочных работ и правила оплаты

Их продолжительность не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Например, работника, которому установлен обычный режим рабочего времени, возможно дополнительно привлечь к труду в течение двух рабочих дней по два часа, или на один час в один рабочий день, а на три часа - в другой.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что оплачиваются сверхурочные часы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, однако конкретного порядка расчета оплаты не определяет. Поэтому на практике работодатели могут применять различные способы расчета. Кроме того, вместо дополнительной оплаты по желанию работника возможно предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее количества часов, отработанных сверхурочно.

Рассмотрим возможные варианты расчета оплаты:

Работодатель рассчитывает «стоимость» часа сверхурочной работы исходя из оклада за месяц, в котором она выполнялась, и нормального количества рабочих часов для данного работника по производственному календарю за этот месяц.

Например, в марте 2014 года офисный работник, которому установлен обычный режим рабочего времени и оклад 80 000 рублей, привлекался к сверхурочной работе 3 марта на три часа. Дополнительным временем отдыха он не воспользовался. По производственному календарю в марте 2014 года 20 рабочих дней и при 40-часовой рабочей неделе 159 рабочих часов. «Стоимость» часа работы составит 503,14 рубля (80 000 рублей / 159). За три часа сверхурочной работы работник получит 2516,48 руб=(503,14 рубля * 1,5 * 2 часа) + (503,14 рубля * 2 * 1 час).

Работодатель рассчитывает «стоимость» часа сверхурочной работы исходя из оклада за месяц, в котором она выполнялась, и среднемесячного количества рабочих часов, которое определяется исходя из количества рабочих часов по производственному календарю за конкретный календарный год и числа месяцев в году.

Например, для работника из вышеприведенного примера «стоимость» часа сверхурочной работы составит 487, 3 рублей=80 000 рублей/(1970/12), где 1970 - это количество рабочих часов в 2014 году согласно производственному календарю. При таком порядке расчета за три часа сверхурочной работы работник получит 2436, 5 рублей= (487,3 рубля*1,5*2часа)+(487,3 рубля*2*1 час).

Как видим, из-за разных способов расчета возникает небольшая разница в размере дополнительной выплаты, при этом в первом случае она в пользу работника. Однако если он будет привлекаться сверхурочно, например, в апреле или июле 2014 года, то есть в месяцах, где количество рабочих часов больше (соответственно 175 и 184), то ситуация уже поменяется. Поэтому полагаем второй способ расчета более универсальным, поскольку в любом из месяцев календарного года работник получает равный объем гарантий.

Отметим, что условие о применяемом способе расчета сверхурочной работы работодателю следует закрепить в локальном акте. В случае спора работник вправе ознакомиться с соответствующими положениями локального акта.

Сверхурочную работу нужно оплатить и в том случае, если был нарушен порядок привлечения к ней работника, а также установленная Трудовым кодексом РФ ее продолжительность.

Также нужно обратить внимание на тот момент, что Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя рассчитывать дополнительную оплату исходя из среднего заработка работника (см. Решение Верховного суда РФ от 21.06.2007 № ГКПИ07-516).

Теперь рассмотрим случай, когда работник вместо повышенной оплаты сверхурочной работы воспользовался временем отдыха.

Например, вышеуказанный работник, который 03.03.2014 отработал три часа сверхурочно, 14 марта воспользовался отгулом на три часа. В этом случае три часа сверхурочной работы подлежат оплате в одинарном размере. Что касается дополнительного времени отдыха, то оно, на наш взгляд, также является оплачиваемым, поскольку в статье 152 Трудового кодекса РФ не указывается обратное, как, например, в статье 153 Трудового кодекса РФ. Если, допустим, применяется первый вариант расчета оплаты за сверхурочную работу, и работником помимо данного отгула все рабочие часы в марте были отработаны, то сумма оплаты за сверхурочную работу составит 1509, 42 рубля = (503,14 рубля * 3 часа), а общая сумма заработной платы за март составит 81 509, 42 рубля (1 509,42 рубля + 80 000 рублей). Иначе на наш взгляд получается, что работник, отработав сверхурочно и воспользовавшись отгулом, не получит никакой дополнительной материальной выгоды. Известно, что некоторые работодатели полагают, что время дополнительного отдыха не подлежит оплате, однако, по нашему мнению, работник может апеллировать к положениям статьи 152 Трудового кодекса РФ и требовать оплаты.

3. Рассмотрите возможность установления в трудовом договоре условия о ненормированном рабочем дне (статья 101 Трудового кодекса РФ)

В таком случае привлечение работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени не будет рассматриваться как сверхурочная работа и соответственно отработанное на таких условиях время не подлежит дополнительной оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса РФ. В правоприменительной практике выработана однозначная позиция по данному вопросу. Ее придерживается и Роструд (см. Письмо от 07.06.2008 № 1316-6-1) и суды. Так, в судебной практике отмечаются следующие моменты:

Ненормированный рабочий день, хотя и связан с работой за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, не может рассматриваться как сверхурочная работа и компенсируется не по правилам оплаты сверхурочных работ, а путем предоставления дополнительного отпуска, что предусмотрено статьей 119 Трудового кодекса РФ (см. Определение Московского городского суда от 21.11.2013 № 4г/8-11354);

Подлежащая, по мнению истца, компенсация сверхурочной работы не подлежит оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса РФ (см. Решение Тагилстроевского районного суда города Нижнего Тагила Свердловской области от 13.05.2013 по делу № 2-601/2013).

Отметим, что привлечение к работе на условиях ненормированного рабочего должно производиться эпизодически и не носить системного характера.

Не подменяйте сверхурочную работу совместительством

Совместительство предполагает выполнение в свободное от основной работы время другой работы, то есть работы, связанной с иной трудовой функцией (статья 60.1, 282 Трудового кодекса РФ). Некоторые работодатели, стремясь избежать повышенной оплаты за сверхурочную работу, производят подобную «замену». Однако она может быть замечена при проведении проверки государственной инспекцией труда (см. Решение Ачинского городского суда Красноярского края от 29.01.2013 № 12-7/2013).

5. Имейте в виду, что выполнение работником работы сверх установленного рабочего времени по собственной инициативе не является сверхурочной работой

Иногда работники, не успевая выполнить работу за день или, наоборот, проявляя рвение и выполняя дополнительный объем работы, могут задерживаться на рабочем месте по собственному желанию. Такая работа не является сверхурочной, поскольку распоряжения работодателя о ее выполнении не издавалось. Поэтому она также не подлежит оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса РФ. Данное мнение разделяет Роструд (см. Письмо от 02.12.2009 № 3567-6-1), а также судебная практика. Если будет установлено, что работодатель не возлагал на работника обязанность работать за пределами продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором, в удовлетворении требований об оплате данной работы будет отказано (см., например, Решение Чусовского городского суда Пермского края от 30.11.2011 по делу № 2-1202/11, Решение Югорского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.05.2011 по делу № 2-247/2011, Решение Рассказовского районного суда Тамбовской области от 02.08.2013 по делу № 2-155/2013 (2-2331/2012) .

Также отмечается, что работодатель не обязан вести учет работ, выполняемых исключительно по инициативе работника, поскольку на работодателя такой обязанности законом не возложено (см. Определение Московского городского суда от 15.03.2012 по делу № 33-5546).

Если работодатель желает материально поощрить такого работника, возможно это сделать путем назначения премии. Хотя даже в этом случае работник может попытаться взыскать с работодателя оплату за якобы сверхурочную работу. Так, в Решении Октябрьского районного суда города Липецка от 15.07.2011 по делу № 2-1921/2011была рассмотрена ситуация, когда работница по своей инициативе оставалась на работе большее время, чем было указано по графику, для обслуживания большего количества клиентов, возможности большего заключения кредитных договоров, что поощрялось выплатой премий. Разумеется, в оплате сверхурочной работы ей было отказано.

6. Помните об административной ответственности

Что касается работодателей, то если государственной инспекцией труда будет установлен факт нарушения установленного порядка привлечения к сверхурочной работе и ее оплаты, то организацию либо ее руководителя ожидает штраф по части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Такими нарушениями могут стать:

Отсутствие письменного согласия работника и необеспечение точного учета отработанных сверхурочно часов (см. Постановление Новокубанского районного суда Краснодарского края от 16.12.2011 к делу № 5-116/11);

Превышение нормативно установленного количества отработанных сверхурочно часов (см., например, Решение Магаданского областного суда от 13.04.2012 № 12-57/12 по делу № 7-12/12);

Отсутствие оплаты сверхурочных работ или нарушение порядка оплаты (см. Решение Оренбургского областного суда от 07.06.2012 № 21-212-2012);

Подмена сверхурочной работы совместительством (см. Решение Ачинского городского суда Красноярского края от 29.01.2013 № 12-7/2013).

Подводя итог, хочется отметить, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений являются свобода труда, а также запрещение принудительного труда и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. При этом трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником. Это означает, что злоупотребление сторонами правом в своих интересах не допустимо. Соблюдение рассмотренных в статье рекомендаций в части необходимости документального оформления выраженной воли работника и работодателя на привлечение к сверхурочной работе и справедливой ее оплаты позволит сторонам соблюсти баланс интересов. Интересы работника будут учтены в плане установления достоверного факта выполнения сверхурочных работ, а следовательно - бесспорности требования об их оплате, а работодатель в свою очередь сможет избежать привлечения к административной ответственности, а также необоснованных претензий работника по поводу оплаты за работу, выполненную по собственной инициативе.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.08.2017 по делу N 33-13476/2017 Требование: О взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Указано, что прохождение предрейсового и послерейсового осмотров, получение и сдача путевого листа, подготовка автомобиля, следование до места стоянки автомобиля и в диспетчерскую совершались за рамками рабочего времени, данное время не оплачено. Решение: Требование удовлетворено частично.

СВЕРДЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Калаптур Т.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего Волковой Я.Ю.,

судей Ивановой Т.С.

Редозубовой Т.Л.,

при секретаре П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Транспортно-логистический центр" о взыскании заработной платы за отработанное сверхурочное время, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ответчика на решение Новоуральского городского суда Свердловской области от 18 мая 2017 года.

Заслушав доклад судьи Редозубовой Т.Л., объяснения представителя ответчика С. (доверенность от 21 июня 2017 года N 09-07/138), поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Н. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Транспортно-логистический центр" (далее - ООО "ТЛЦ") о защите трудовых прав.

В обоснование иска указал, что в соответствии с трудовым договором в период с 30 сентября 2011 года по 09 января 2016 года работал водителем автомобиля 1 класса колонны технологических автомобилей ООО "ТЛЦ". По условиям трудового договора ему была установлена 40-часовая рабочая неделя с чередованием рабочих и выходных смен по специально утвержденным графикам (сменности), с продолжительностью смен до 12 часов. Работодатель не производил в полном объеме выплату всех сумм, причитающихся работнику, в частности за работу за пределами установленной для работника. Прохождение предрейсового осмотра, получение путевого листа, подготовка автомобиля, следование от места получения путевого листа и проведения медицинского осмотра до места стоянки автомобиля, после окончания рабочего времени проведение соответствующих работ по подготовке автомобиля, постановке его на стоянку, следование в диспетчерскую, прохождение послерейсового медицинского осмотра, сдача путевого листа, совершались за рамками рабочего времени, то есть ежедневно переработка составляла один час.

На основании изложенного, истец просил взыскать в его пользу с ответчика заработную плату за отработанное сверхурочное время за период с 09 января 2014 года по 09 января 2017 года в сумме 195723 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., судебные расходы - 1 5000 руб.

В судебном заседании истец, его представитель исковые требования поддержали.

Ответчик, не оспаривая обстоятельства нахождения с Н. в период с 30 сентября 2011 года по 09 января 2016 года в трудовых отношениях, иск не признал и, ссылаясь на необоснованность требований, указал, что не привлекал истца к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени в смену, исходя из 40-часовой рабочей недели. При увольнении истца работодатель произвел выплату работнику в полном объеме всех причитающихся ему при увольнении сумм. Кроме того, ответчик заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

Представитель третьего лица - АО "УЭХК" решение по заявленным требованиям оставил на усмотрение суда.

Решением Новоуральского городского суда Свердловской области от 18 мая 2017 года исковые требования Н. удовлетворены частично.

С ООО "ТЛС" в пользу Н. взысканы заработная плата за отработанное сверхурочное время в размере 13238 руб. 75 коп., денежная компенсация морального вреда - 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя - 7000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С ООО "ТЛС" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 829 руб. 55 коп.

С указанным решением не согласился ответчик, в апелляционной жалобе просит решение отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Ссылается на неправильное применение судом норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела.

В заседании судебной коллегии представитель ответчика доводы апелляционной жалобы поддержал.

Иные лица, участвующие в деле, в заседание судебной коллегии не явились.

Как следует из материалов дела, судебное заседание по рассмотрению апелляционной жалобы ответчика назначено на 17 августа 2017 года определением от 13 июля 2017 года, извещение дате и времени рассмотрения дела направлены лицам, участвующим в деле, письмом 13 июля 2017 года.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что истец, третье лицо извещены надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие, для проверки доводов апелляционной жалобы их личного участия и дачи объяснений не требуется, требуется только оценка правильности применения норм права, участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, судебная коллегия определила о рассмотрении дела в отсутствие вышеуказанных лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив законность и обоснованность решения суда в ее пределах (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения суда по следующим основаниям.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 23 "О судебном решении" от 19 декабря 2003 года решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. ст. 55 , 59 - 61 , 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела допущено не было.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 30 сентября 2009 года между сторонами был заключен трудовой договор N 0356, по условиям которого Н. с 01 октября 2010 года был принят на работу водителем автомобиля в структурное подразделение Колонна технологических автомобилей. При этом стороны согласовали режим рабочего времени: 40 часовая рабочая неделя с чередованием рабочих и выходных смен по специально утвержденным графикам (сменности); с продолжительностью смен до 12 час. (п. 5); определили, что время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами трудового распорядка и графиками работы, который утверждается работодателем. Заработная плата истца включала оклад в сумме 18900 руб., интегрированную надбавку (ИСН) 48% в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, районный коэффициент.

В соответствии Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика продолжительность ежедневной работы и перерыва для отдыха, и питания определяется графиками работы, утверждаемыми Генеральным директором с учетом мнения комитета профсоюза и учетом специфики работы, а также соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период (но не более одного календарного года). Графики работы (изменения графиков) доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их введения в действие. Суммированный учет рабочего времени в Обществе для отдельных категорий работников вводится приказом Генерального директора Общества или иными локальными нормативными актами с учетом мнения комитета профсоюза. За учетный период - год - продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Как следует из приказов от 30 сентября 2013 года N 2490, от 13 октября 2014 года N 2969, от 05 октября 2015 года N 2193 работодателем утверждались графики односменной работы с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и нормы рабочего времени на 2014, 2015 и 2016

В соответствии с приказом ООО "ТЛЦ" от 20 февраля 2014 года N 17од на предприятии был введен в действие регламент начала и окончания работы персонала ООО "ТЛЦ" (от 12 февраля 2014 года N 205). Согласно п. 9 регламента истцу устанавливался график работы с 07:00 до 16:00 с перерывом для отдыха и приема пищи по графикам обслуживаемых клиентов, но не менее 30 мин.

Согласно регламенту начала и окончания работы персонала ООО "ТЛЦ" от 08 апреля 2015 года, введенному в действие на основании приказа руководителя от 09 апреля 2015 года N 24, истцу устанавливался график работы с 06:30 до 15:15 с перерывом для отдыха и приема пищи по графикам обслуживаемых клиентов, но не менее 30 мин.

На основании приказа директора ООО "ТЛЦ" от 28 января 2016 года N 03од, которым введен в действие регламент начала и окончания работы персонала ООО "ТЛЦ" от 27 января 2016 года N 139, истцу устанавливался график работы с 07:00 до 16:00 с перерывом для отдыха и приема пищи по графикам обслуживаемых клиентов, но не менее 30 мин.

Представленные в материалы дела доказательства подтверждают, что между ответчиком и АО "УЭХК" в спорный период были заключены договоры на оказание комплекса транспортно-экспедиционных услуг автокранами, погрузчиками, технологическими автомобилями для транспортирования ядерных материалов, радиоактивных веществ и специализированных изделий (договоры от 24 декабря 2013 года N 04/12/5253-Д/01-24/672 (договор 1), от 02 февраля 2015 года N 04/12/6901-Д/01-24/1017 (договор 2), от 14 декабря 2015 года N 04/12/8129-Д/01-24/1197 (договор 3).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1 , 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом Минтранса Российской Федерации от 20 августа 2004 года N 15, утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, согласно которому нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (п. 7) .

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц (п. 8) .

Применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных п. п. 1 , 3 ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 23) .

В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, суд первой инстанции сделал правильный вывод о том, что при проверке доводов истца о выполнении им сверхурочной работы, необходимо исходить из условий трудового договора о режиме рабочего времени.

При этом обоснованно исходил из того, что доказательством установления у ответчика суммированного учета рабочего времени для должности, замещаемой истцом, могли стать Правила внутреннего трудового распорядка и принятые в соответствии с ними иные локальные нормативные акты организации.

Вместе с тем, поскольку ответчик не доказал установление истцу суммированного учета рабочего времени (из пояснений истца и представителя ответчика в судебном заседании следует, что несмотря на указание в п. 2 дополнительного соглашения N 2 от 23 января 2015 года, суммированный учет рабочего времени в отношении истца не был установлен), при установлении того обстоятельства, имела или нет место сверхурочная работа, необходимо исходить из установленной трудовым договором продолжительности рабочей недели - не более 40 часов.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе, табели учета рабочего времени, путевые листы, журналы проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров, графики выполнения работ, показания свидетеля В., суд сделал правильный вывод о том, что фактическая продолжительность рабочего времени истца в спорный период с учетом прохождения предрейсовых медосмотров, получением путевых листов, подготовкой автомобиля, следованием от места получения путевого листа и проведения медицинского осмотра до места стоянки автомобиля (с учетом расстояния от диспетчерской до 7 промплощадки около 6 - 7 км), превышает нормальную продолжительность рабочего времени в смену.

Вопреки доводам автора жалобы, суд обоснованно положил в основу решения график выполнения работ по перевозке караула и сопровождения автомашин со спецгрузами между 4-ой и 6-ой промплощадками АО "УЭХК" автомобилями сопровождения, где отражены продолжительность и хронология рабочего времени истца в смену.

Как обоснованно указал суд, данное доказательство получено 26 января 2016 года от цеха N 19 АО "УЭХК", которое выступало стороной по вышеуказанному гражданско-правовому договору ответчиком, оно конкретно, ясно, однозначно и не противоречиво, согласуется между собой и с другими материалами дела.

Представленные стороной ответчика графики отправки колонны автомобилей, перевозящих спецгрузы с 6-ой и 4-ой промплощадок АО "УЭХК" от 30 ноября 2009 года N 19-31/1615, от 21 сентября 2015 года N 12-49/78416-ВК-дсп, от 12 апреля 2016 года 312-49/27919-ВК-дсп, в которых указано об отправлении колонны автомобилей с места формирования колонны (08:00), инструкция АО "УЭХК" ИП 02.628-2009 "Пропускной режим на ОАО "УЭХК", согласно которой проезд транспортных средств комбината и сторонних организаций через КПП охраняемых объектов комбината разрешается в рабочие дни с 07:30 сами по себе вышеуказанные выводы суда не исключают и не свидетельствуют в совокупности с иными доказательствами об отсутствии факта переработки.

При этом суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что ненадлежащий учет рабочего времени работодателем, не может влиять на гарантированное истцом право на выплату заработной платы в полном объеме.

Приходя к указанным выводам, судебная коллегия также исходит из положений п. 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса Российской Федерации от 20 августа 2004 года N 15, предусматривающих, что в рабочее время водителя входят: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем; время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей; время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, у судебной коллегии не имеется оснований для переоценки вышеуказанных доказательств, поскольку судом первой инстанции данные доказательства оценены по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств. Как видно из постановленного решения, каждое представленное суду доказательство оценены судом с точки зрения их относимости, допустимости и достоверности. Судом первой инстанции оценены достаточность и взаимная связь всех собранных по делу доказательств в их совокупности, в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Результаты оценки доказательств суд отразил в постановленном решении.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

При этом принял во внимание, что в соответствии с п. 9.9 Стандарта организации "Система оплаты труда работников ООО "ТЛЦ", сверхурочная работа оплачивается за первые два часа по полуторным часовым тарифным ставкам, окладам, а за последующие часы - по двойным часовым тарифным ставкам, окладам (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха в размере времени отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции до внесения изменений Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда") работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно положениям ныне действующей редакции ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, годичный срок по требованиям о взыскании долга по заработной плате применяется по тем искам, по которым срок выплаты заработной платы (а соответственно и день, когда истец должен был узнать о нарушении своего права) приходится на период с 03 октября 2016 года и позже. По иным искам (когда срок выплаты заработной платы до 02 октября 2016 года включительно) срок обращения в суд - по прежней редакции ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации - 3 месяца.

Таким образом, принимая во внимание, что спорные правоотношения не носят длящийся характер, спорная заработная плата истцу не начислялась, согласно графику выплаты заработной платы работодатель выплачивал заработную плату за первую половину месяца с 19 по 20 число, а за вторую половину месяца - с 5 по 8 число, срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с января 2014 года по август 2016 года пропущен. Уважительных причин для восстановления указанного срока судом не установлено.

Доводы автора жалобы о том, что период взыскания задолженности должен быть определен судом за период с 03 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года основан на неправильном толковании норм действующего законодательства, без учета того обстоятельства, что срок выплаты заработной платы за сентябрь 2016 года приходился на 03 октября 2016 года.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2016 года по декабрь 2016 года в сумме 13 238 руб. 75 коп., суд принял во внимание, как расчет ответчика, так и условия трудового договора между сторонами в части оплаты труда работника, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922).

Вопреки доводам автора жалобы оснований не согласиться с указанным расчетом судебная коллегия не находит, поскольку он какими-либо доказательствами не опровергнут, согласуется с установленными обстоятельствами по делу.

Установив нарушение трудовых прав работника, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда, определив ее с учетом принципов разумности и справедливости его размер в сумме 5 000 руб. Т.Л.РЕДОЗУБОВА

Открыть полный текст документа

СТ 99 ТК РФ .

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Комментарий к Ст. 99 Трудового кодекса РФ

1. Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Под установленной продолжительностью рабочего времени в данном случае понимается продолжительность рабочего времени, установленная для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 97 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени (см. ст. 104 ТК РФ и комментарий к ней) сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

2. Сверхурочной работой может считаться лишь работа, выполняемая по инициативе работодателя. Работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, выполняемая не по инициативе работодателя и без его ведома, не может рассматриваться как сверхурочная работа.

3. Поскольку применение сверхурочной работы ведет к превышению нормы рабочего времени, законодательство устанавливает правовые гарантии, обеспечивающие ее ограничение. В качестве таких гарантий выступают:

а) установление перечней обстоятельств, при которых для привлечения работника к сверхурочной работе требуется или не требуется письменное согласие работника;

б) введение усложненного порядка привлечения к сверхурочной работе в других случаях;

в) ограничение продолжительности сверхурочной работы для одного работника;

г) установление круга лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе.

4. Часть 2 комментируемой статьи перечисляет случаи, когда привлечение работников к сверхурочной работе допускается лишь с их согласия. К таким случаям относятся ситуации, которые могут стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

5. Перечень обстоятельств, которые дают работодателю право привлечь работников к сверхурочной работе без их письменного согласия, приведен в ч. 3 комментируемой статьи. К ним отнесены чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части.

6. Часть 4 комментируемой статьи предусматривает возможность привлечения работников к сверхурочной работе в других случаях помимо перечисленных в комментируемой статье чрезвычайных и непредвиденных обстоятельств. Отсутствие в ТК РФ конкретизации понятия "другие случаи" позволяет работодателю ставить вопрос о применении сверхурочных работ при любых осложнениях в деятельности организации, индивидуального предпринимателя. В качестве дополнительной гарантии ограничения сверхурочной работы при отсутствии чрезвычайных или непредвиденных обстоятельств, предусмотренных ч. ч. 2 и 3 комментируемой статьи, наряду с получением письменного согласия работника установлено также требование учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Решение работодателя о применении сверхурочной работы не является локальным нормативным актом, и ТК РФ не устанавливает процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации для таких случаев (см. ст. 371 ТК РФ и комментарий к ней). Требование об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в данном случае может считаться исполненным, если работодатель заранее известил этот орган о необходимости применения сверхурочной работы, основаниях, по которым возникла такая необходимость, и об объеме (продолжительности) сверхурочной работы; при принятии окончательного решения работодатель должен располагать мнением профсоюзного органа. Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не означает обязательного согласия работодателя с ним.

7. К лицам, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе, относятся беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (например, работники, с которыми заключен ученический договор (см. ч. 3 ст. 203 ТК РФ и комментарий к ней)).

8. В отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также инвалидов ТК РФ установил особый порядок привлечения к сверхурочной работе: помимо получения письменного согласия работника работодатель должен в письменной форме ознакомить его с правом отказаться от сверхурочной работы. Такой же порядок привлечения к сверхурочной работе установлен в отношении матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, а также отцов, воспитывающих детей без матери; опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. ст. 259, 264 ТК РФ).

9. Требования закона о получении письменного согласия работника на привлечение его к сверхурочной работе и об ознакомлении работника в письменной форме с правом отказаться от сверхурочной работы должны выполняться работодателем каждый раз, когда возникает надобность в привлечении к такой работе работников соответствующих категорий.

10. Запретив привлечение к сверхурочным работам несовершеннолетних работников, ТК РФ установил исключение из этого правила: не достигшие возраста 18 лет творческие работники и профессиональные спортсмены, профессии которых указаны в перечнях, устанавливаемых Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, могут быть допущены к сверхурочным работам (см. ст. 268 ТК РФ и комментарий к ней).

11. Установленные ч. 6 комментируемой статьи максимальные пределы продолжительности сверхурочных работ: 4 час. в течение двух дней подряд и 120 час. в год - не могут быть превышены.

Несоблюдение работодателем обязанности вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, является нарушением трудового законодательства и должно влечь ответственность работодателя, но не может вести к ущемлению прав работника. Работник вправе требовать оплаты сверхурочных работ и в том случае, когда они неправильно оформлены или не учтены.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (см. ст. 152 ТК РФ и комментарий к ней).