02.10.2013 – Представляем вашему вниманию документы по аттестации рабочего места слесаря-сантехника по условиям труда. В перечень прилагаемых документов входят: карта фотографии рабочего времени, карта аттестации рабочего места по условиям труда, протокол количественных измерений и расчетов показателей тяжести трудового процесса (прилагается к карте аттестации рабочего места по условиям труда).
Карта аттестации рабочего места по условиям труда включает шесть пунктов:
Пункт 1. Общие сведения о рабочем месте
Пункт 2. Результаты оценки факторов производственной среды
Пункт 3. Результаты оценки тяжести трудового процесса
Пункт 4. Результаты оценки напряженности трудового процесса
Пункт 5. Показатели оценки условий труда на рабочем месте (факторы: химический, биологический, пыль, аэрозоли, шум, инфразвук, ультразвук, вибрация общая, вибрация локальная, электромагнитные поля и неионизирующее излучение, ионизирующее излучение, микроклимат, освещение, аэроионизация, тяжесть труда, напряженность труда, общая оценка условий труда).
Пункт 6. Результаты аттестации рабочего места
Характеристика выполняемой работы по ЕТКС, ЕКСД рабочей (должностной) инструкции. Наименование технологического процесса (вида работ). Наименование операции Характеристика работ: Осмотр и ремонт канализационной, водопроводной и тепловых сетей, смотровых колодцев, камер аварийного выпуска, тепловых пунктов. Ликвидация аварийных ситуаций, проверка состояния биофильтров. Прочистка, промывка дренажной сети.
Обслуживаемое оборудование: канализационные, водопроводные, тепловые сети, тепловые пункты, насосные и канализационные станции.
Применяемые инструменты и приспособления (технологическая оснастка): ключи рожковые, трубные, накидные, трос сантехнический, лестница, молоток, зубило, прицел никон.
На слесаря-сантехника во время работы воздействует химический фактор (аммиак), биологический фактор (группа патогенности микроорганизмов) эмоциональные, 38% рабочего времени он находится в неудобном (фиксированном) состоянии.
Типовая инструкция по охране труда
для слесаря-сантехника
1. Общие требования безопасности
1.1.К выполнению обязанностей слесаря-сантехника допускаются лица, обученные по специальной программе с последующей сдачей экзамена и выдачей удостоверения о присвоении квалификации слесаря-сантехника, а также прошедшие медицинский осмотр при поступлении на работу в образовательное учреждение. При последующей работе - периодические медосмотры в сроки, установленные Минздравом России.
1.2.При поступлении на работу слесарь-сантехник должен быть проинструктирован по программе вводного инструктажа.
1.3.Перед началом и во время работы со слесарем-сантехником должны проводиться следующие инструктажи: первичный на рабочем месте, повторный (не реже 1 раза в 6 месяцев), внеплановый (при изменении условий труда, нарушениях правил охраны труда при выполнении работы, перерывах в работе более чем на 30 календарных дней и др. обстоятельствах обусловленных нормативными актами) и целевой (при разовом выполнении работ, не связанных с основными трудовыми обязанностями).
1.4.При выполнении работы на слесаря-сантехника действуют следующие виды опасных и вредных факторов:
Механические травмирующие факторы;
Производственный шум и вибрация;
Загазованность и некомфортные микроклиматические условия в рабочей зоне; электро- и пожароопасность;
Кратковременное нахождение в неудобной рабочей позе;
Тяжесть и напряженность труда и др.
1.5.В соответствии с нормативными правовыми актами слесарю-сантехнику должен быть выдан следующий набор средств индивидуальной защиты (СИЗ): костюм (куртка и брюки) брезентовый, рукавицы брезентовые комбинированные, респиратор, сапоги резиновые, предохранительный пояс, очки защитные, ботинки кожаные на утолщенной подошве, на наружных работах зимой выдается дополнительно куртка х/б на утепляющей прокладке.
1.6.Слесарь-сантехник должен соблюдать установленный в учреждении режим труда и отдыха, правила личной гигиены, требования пожаро- взрывобезопасности.
1.7.Слесарь-сантехник должен быть проинструктирован в объеме инструкции по пожарной безопасности, действующей в образовательном учреждении. Ему должно быть известно местонахождение первичных средств тушения пожара и правила пользования ими. Слесарь-сантехник должен помнить, что при тушении пожаров в электроустановках нужно использовать порошковые или углекислотные огнетушители с непросроченной датой применения.
1.8.Курить на территории образовательного учреждения разрешается в специально выделенных и обозначенных табличкой местах «Место курения». В местах повышенной пожароопасности должны быть вывешены таблички «Не курить».
1.9.Слесарь-сантехник обязан знать схемы канализационных, водопроводных и тепловых сетей в учреждении, применяемое оборудование, материалы с точки зрения наличия опасных и вредных факторов, пожаро- и взрывоопасные свойства и признаки для различных ситуаций.
1.10.Слесарь-сантехник должен знать местонахождение аптечки с медикаментами и перевязочным материалом. Он должен быть проинструктирован в объеме инструкции по первой доврачебной помощи, действующей в образовательном учреждении. Слесарь-сантехник должен владеть приемами первой доврачебной помощи при различных видах повреждения организма человека (ушибы, ранения, ожоги, поражения электрическим током и т.д.).
1.11.Невыполнение требований настоящей Инструкции слесарем-сантехником влечет за собой меры ответственности, установленные законодательством РФ (дисциплинарная, материальная, уголовная).
2. Требования безопасности перед началом работы
2.1.Перед началом работы слесарь-сантехник должен использовать полагающиеся СИЗ: надеть спецодежду так, чтобы не было свисающих, развевающихся и т.п. концов, надеть головной убор, привести в порядок обувь.
2.2.Подготовить необходимые для выполнения предстоящей работы другие СИЗ: защитные очки, рукавицы и т.п. в зависимости от характера предполагаемой работы. Необходимо убедиться в их полной исправности и пригодности.
2.3.Проверить наличие и исправность ручного слесарного и электрифицированного инструмента, инвентаря, защитных средств.
2.4.Слесарь-сантехник должен выполнять только ту работу, которую ему поручил непосредственный руководитель и по которой имеет достаточную квалификацию.
2.5.При выполнении работ повышенной опасности и (в колодцах, вблизи кабельных линий и электропроводок и т.п.) получить письменное распоряжение, определяющее место, время и условия производства работы, необходимые меры безопасности, и др. обстоятельства.
Основными работами, которые должны производиться по нарядам-допускам, являются:
Прогрев и пуск пара;
Любые работы, при которых возможно присутствие горючего газа:
Испытание тепловой сети на расчетное давление и температуру теплоносителя;
Теплоизоляционные работы на действующих трубопроводах и оборудовании;
2.6.Слесарь-сантехник перед работой обязан осмотреть и привести в порядок рабочее место (у слесарных верстаков или непосредственно на местах производства работ, связанных с техническим обслуживанием или ремонтом), а именно: убрать все мешающие работе посторонние предметы.
2.7.До начала технического обслуживания или ремонта санитарно-технического оборудования необходимо заготовить все сменные детали, нужные инструменты и приспособления.
2.8.Перед началом ремонтных работ в колодцах необходимо тщательно проверить все трубопроводы, по которым возможно попадание в колодцы воды, пара, агрессивных вод и т д Эти трубопроводы должны быть заглушены, и на запорных устройствах вывешены плакаты: «Не открывать: работают люди».
2.9.Применяемое оборудование, инструменты, приспособления должны соответствовать требованиям безопасности.
2.10.Верстак должен быть устойчив, иметь жесткую и прочную конструкцию. Верстаки должны быть оборудованы светильниками местного освещения с напряжением не выше 36 В.
2.11.Ручной слесарный инструмент не должен иметь травмоопасных элементов:
Не сбитые, без трещин, сколов, наклепов рабочие поверхности; надежное крепление ручек инструмента с ударной, режущей и т.п. частями.
Гаечные ключи должны соответствовать размеру гаек и головок болтов и не иметь механических повреждений.
2.12.Ручной слесарный инструмент должен осматриваться не реже одного раза в 10 дней, а также непосредственно перед употреблением.
2.13.При использовании ручного электроинструмента слесарь-сантехник должен соблюдать правила эксплуатации и требования безопасности, приведенные в инструкции по эксплуатации и паспорте на инструмент, составленными предприятием-изготовителем, а также в инструкции по охране труда при работе с переносным электроинструментом. Перед началом работы с ручным электроинструментом следует проверить наличие и исправность заземления, целостность и неповрежденность шнура питания, вилки.
2.14.При использовании в случае необходимости станочного оборудования (сверлильный, заточный станок, гибочные, давильные и др. станки) слесарь-сантехник должен быть обучен работе на станках, ознакомлен под роспись с инструкциями по охране труда при работе на станках и иметь доступ к их эксплуатации.
2.15.При использовании станочного оборудования перед каждым включением работник должен убедиться, что пуск станка никому не угрожает опасностью. Кроме того следует проверить:
Наличие и исправность ограждений передач, токоведущих частей и опасных рабочих зон;
Заземляющих устройств.
На холостом ходу обязательно проверяют:
Работу и исправность органов управления;
Фиксации рычагов переключения станка с холостого на рабочий;
Нет ли заеданий в движущихся рабочих частях станка (шпинделя, абразивного круга и др.).
2.16.Если перед работой слесарь-сантехник заметил нарушения правил охраны труда при эксплуатации санитарно-технического оборудования, он обязан доложить о них своему непосредственному руководителю и вместе с ним добиться их устранения.
3. Требования безопасности во время работы
3.1.Во время выполнения работы слесарь-сантехник обязан следить за опрятностью используемых СИЗ. В рабочей зоне должен соблюдаться порядок и обеспечиваться чистота в течение всей смены.
3.2.Подлежащая ремонту теплоустановка (радиаторы отопления, трубы, бойлерные), во избежание попадания (разлива) горячей воды, должна быть надежно отключена как со стороны смежных трубопроводов и оборудования, так и дренажных и обводных линий.
3.3.При протекании уплотнений отключающейся установки ремонтируемое оборудование должно быть отделено от действующего водопровода с помощью задвижки или заглушки.
3.4.Запрещается вручную снимать и устанавливать детали значительных габаритов и массы. Это необходимо делать с помощью механизированных средств.
3.5.Снятые сборочные единицы и детали следует складывать на заранее подготовленные места, а не в проходах между единицами оборудования. Следует позаботиться о том, чтобы детали, лежащие на верстаках, не могли быть случайно сброшены со своих мест. Крупные и тяжелые сборочные единицы (батареи и т.п.) нужно укладывать на полу, располагая их так, чтобы они не могли опрокинуться.
3.6.Во время работы станочного оборудования нельзя наклоняться близко к вращающемуся рабочему органу станка (шпиндель, сверло, абразивный круг и т.п.), останавливать вращение патрона, абразивного круга и т.п. нажимом руки на них.
3.7.Запрещается находиться или работать около движущихся валов приводных ремней, узлов, деталей оборудования, если они не имеют защитных ограждений.
3.8.Работы внутри колодцев должны производиться бригадой в составе 3-х человек при обязательном использовании предохранительных поясов и страхующих канатов.
3.9.Крышки смотровых колодцев должны открываться специальными крючками длиной не менее 500 мм, изготовленными из стального прута, диаметром не менее 10 мм. Открывать крышки руками (без крючка) запрещается.
3.10.В случае если рабочий, находящийся внутри резервуара, почувствует себя плохо, он должен подать условный сигнал страхующим канатом, и наблюдающие должны немедленно эвакуировать его из резервуара.
3.11.Слесарь-сантехник не должен производить разборку ремонтируемого сантехнического оборудования во время его работы. Это следует делать только при выключенном оборудовании и отключении его от всех энергоисточников (гидро- паро- энерго и др. виды) с принятием мер против его случайного включения. Рабочая зона должна быть огорожена.
3.12.При выполнении работы слесарь-сантехник не должен допускать на рабочее место лиц, не имеющих отношения к выполняемой им работе. Без разрешения непосредственного руководителя запрещается передавать выполняемую работу другому работнику.
4. Требования безопасности в аварийных ситуациях
4.1.При возникновении ситуаций, которые могут привести к авариям и несчастным случаям в образовательном учреждении, слесарь-сантехник должен принять меры с соблюдением личной безопасности, к ликвидации причины предаварийной обстановки.
4.2.Первоочередной задачей является немедленное прекращение начатой работы.
4.3.Затем следует сообщить о возможной аварийной ситуации находящимся поблизости работникам, непосредственному руководителю, руководителю или соответствующему должностному лицу образовательного учреждения.
4.4.Если устранить причины предаварийной ситуации не удалось и налицо определенные признаки (запах жженой изоляции, срабатывание пожарной сигнализации и т.п.) развития аварии слесарь-сантехник должен выполнять определенные действия только по указаниям руководителя учреждения или соответствующих должностных лиц с обязательным соблюдением мер личной безопасности.
4.5.На наиболее возможные виды аварийных ситуаций в образовательных учреждениях должны быть заблаговременно разработаны планы действий работников.
4.6.В случае возникновения пожара сообщение должно быть как можно быстрее передано в пожарную часть. При авариях водопровода, канализации, тепловых и электрических сетей сообщить в соответствующие аварийные службы.
4.7.При тушении пожара в электроустановках следует пользоваться порошковыми или углекислотными огнетушителями, срок действия которых не должен быть просрочен.
4.8.Слесарь-сантехник должен уметь оказывать в условиях аварийной ситуации первую доврачебную помощь, с основными способами и приемами которой работник должен быть ознакомлен в объеме инструкции по первой доврачебной помощи, действующей на предприятии.
4.9.Пострадавшего от электрического тока, независимо от его самочувствия и отсутствия жалоб, следует обязательно направить с сопровождающим в лечебное учреждение.
5. Требования безопасности после окончания работы
5.1.Убрать по окончании работы в отведенные места для хранения весь используемый инструмент и приспособления.
5.2.В конце смены слесарь-сантехник обязан привести в порядок свое рабочее место.
5.3.По окончании работы он обязан доложить непосредственному руководителю о выявленных недостатках в содержании систем водо- теплоснабжения и канализации.
5.4.Убрать в отведенное место используемые в работе СИЗ, предварительно приведя их в порядок.
5.5.В случае загрязнения, засаливания и других видов порчи СИЗ, которые ведут к снижению защитных функций, работник должен обменять СИЗ на новый комплект, обеспечивающий безопасные, безвредные условия труда.
Вымыть лицо и руки теплой водой с мылом или другими нейтральными моющими средствами, а если есть возможность - принять душ.
Результаты оценки тяжести трудового процесса Показатели тяжести трудового процесса Номер и дата утверждения протокола измерений и (или) исследований Нормативное значение показателя Фактическое значение показателя Класс (степень) условий труда 1 2 3 4 5 3.1.Физическая динамическая нагрузка,кгм: 3.1.1.региональная нагрузка при перемещении груза на расстояние до 1м 3.1.2.общая нагрузка при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м более 5 м 3.2.Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг: 3.2.1.подъем и перемещение тяжести при чередовании с другой работой 3.2.2.подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены 3.2.3.суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: с рабочей поверхности с пола 3.3.Стереотипные рабочие движения, количество за смену: 3.3.1.при локальной нагрузке 3.3.2.при региональной нагрузке 3.4.Статическая нагрузка,кг(силы)хс: 3.4.1.
Должностная инструкция слесаря-сантехника
За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2.
За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Внимание
За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.4.
N 1076н, с учетом ……… (реквизиты локальных нормативных актов организации) 6.2.
Важно
Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Инфо
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции(в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом) 6.3.
Инструкция
Ликвидация аварийных ситуаций, проверка состояния биофильтров.
Прочистка, промывка дренажной сети. 1.11.Обслуживаемое оборудование: наименование, количество единиц (указать) Канализационные, водопроводные, тепловые сети, тепловые пункты, насосные и канализационные станции. 1.12.
Применяемые инструменты и приспособления (технологическая оснастка) (указать) Ключи рожковые, трубные, накидные, трос сантехнический, лестница, молоток, зубило.
1.13.Используемые сырье, материалы (указать) Пункт 2.
Охрана труда
Российской Федерации;- правила внутреннего трудового распорядка;- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии ипротивопожарной защиты;- .1.5.
Слесарь-сантехник подчиняется. II. Должностные обязанности 2.1. Слесарь-сантехник выполняет слудующие функции:2.1.1.
обеспечивает исправное состояние, безаварийную и надежную работу обслуживаемых системцентрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, правильную их эксплуатацию,своевременный качественный ремонт;2.1.2. изучает условия работы данных систем, выявляет причины преждевременного износа,принимает меры по их предупреждению и устранению;2.1.3.
III. Права 3.1. Слесарь-сантехник имеет право: 3.1.1. знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности; 3.1.2. вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией; 3.1.3. сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению; 3.1.4. запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей; 3.1.5.
Должностная инструкцияслесаря-сантехника
Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.
4.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности техникума (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.
4.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.5. Требовать от руководства техникума оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
5. Ответственность Слесарь-сантехник несет ответственность: 5.1.
Главная → Образцы документов → Должностные инструкции → Должностная инструкция слесаря-сантехника Содержание
- Образец типовой должностной инструкции слесаря-сантехника
- Скачать
Должностная инструкция слесаря-сантехника упорядочивает отношения между работником и работодателем.
Документ устанавливает порядок подчинения сотрудника, назначения и освобождения его от должности, требования к образованию, знаниям, умениям.
Он описывает функциональные обязанности, ответственность, права должностного лица.
Образец типовой должностной инструкции слесаря-сантехника І.
Общие положения 1. Слесарь-сантехник принадлежит к категории рабочих. 2. Слесарь-сантехник подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения. 3.
На должность слесаря-сантехника назначается лицо, имеющее образование не ниже среднего профессионального и опыт работы не менее одного года.
Должнасная инструкция слесаря сантехника с вредными условиями труда
Не предусмотрена Списками и Перечнем Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда Четыре календарных дня (указать количество календарных дней) Сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не предусмотрено (указать количество часов) Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 0,10% тарифной ставки 1-го разряда, принятой на предприятии (указать процент доплат) 6.4.Председатель аттестационной комиссии (подпись, И.О.Фамилия, дата) Члены аттестационной комиссии 6.5.С результатами аттестации ознакомлены: (подпись, И.О.Фамилия работника, дата) ПРОТОКОЛ № 1/11от 03.11.2011г.
количественных измерений и расчетов показателей тяжести трудового процесса (прилагается к карте аттестации рабочего места по условиям труда) 1.Организация 2. Цех (отдел) 3.
Интеллектуальные нагрузки 4.1.1.Содержание работы Работа по сер.инструкции 3.1 4.1.2.Восприятие сигналов (информации) и их оценка Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций 2 4.1.3.Распределение функций по степени сложности задания Обработка, проверка и выполнение задания 2 4.1.4.Характер выполняемой работы 4.2.
Сенсорные нагрузки. 4.2.1.Длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены) 1 4.2.2.Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы 1 4.2.3.Число производственных объектов одновременного наблюдения 1 4.2.4.Размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0,5 м) в мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены) — 1 4.2.5.Работа с оптическими приборами при длительности сосредоточенного наблюдения (% врем.
Составляет заявки на запасные части, материалы, инструменты.
Экономно и бережно их использует. 7. Выполняет служебные поручения своего непосредственного руководителя.
8. Способствует эффективному использованию трубопроводных коммуникаций. 9.
Изучает результаты эксплуатации сетей. ІІІ. Права Слесарь-сантехник имеет право: 1.
Повышать собственную квалификацию, участвовать в образовательных мероприятиях. 2. Направлять руководству предложения по улучшению деятельности организации. 3.
Требовать от руководства организации создания нормальных условий для исполнения своих полномочий, обеспечения безопасности.
4. Получать информацию о решениях, относящихся к своей деятельности. 5.
Действовать самостоятельно, принимать решения в рамках своей компетенции.
6. Взаимодействовать по рабочим вопросам с подразделениями организации. 7.
В ТСЖ, где финансирование бюджета лежит на плечах, или, вернее, карманах жильцов, нет возможности раздувать штат персонала.
По этой причине правление стремится трудоустроить у себя людей работящих, дисциплинированных, с самой лучшей профессиональной подготовкой – именно такой сотрудник и нужен в ТСЖ на должность слесаря-сантехника.
Жесткая политика экономии средств в ТСЖ диктует требования к вакансии, которые в одном работнике сочетаются нечасто:
Квалификационное удостоверение слесаря-сантехника IV разряда;
Опыт на аналогичной должности на протяжении не менее 5-ти лет;
Опыт и навыки работы с аппаратами сварки и газорезки, подтвержденные наличием соответствующих удостоверений;
Знание правил пожарной безопасности, охраны труда, техники безопасности;
Дисциплинированность и исполнительность (например, огневые и пожароопасные работы производить разрешается исключительно при наличии письменного разрешения руководства товарищества, и в присутствии пожарного инспектора, с обязательным наличием средств пожаротушения), самостоятельность в принятии решений не допускается;
Знание СНиП по проведению сантехнических работ, а также по технике безопасности и охране труда.
Не помешает коммуникабельность, приветливость, вежливость в общении с сотрудниками и с жильцами, тем более, что работы по вызовам квартирных хозяев предстоят постоянно.
Права и обязанности
Единица сантехника штатная, так как функции по данной вакансии составляют обширный перечень, неподъемный для непрофессионала:
Проведение техосмотра систем отопления, канализации, водоснабжения холодного и горячего (в соответствии с графиком);
Устранение течи труб и запорной арматуры;
Ремонт, а при необходимости замена запорной и регулирующей арматуры;
Контроль целостности и восстановление теплоизоляции вводов труб, расширительных баков;
В случае аварии - организация выкачки воды с участием городских аварийных служб;
Укрепление, ремонт или замена сантехприборов;
Промывка отопительной системы;
Обслуживание выпусков сетей канализации, водопровода, отопления - до первого колодца;
В случае замерзания труб обеспечение отогрева;
Прочистка труб в местах засоров;
Обслуживание ливневой канализации на вверенной территории;
Ремонт или замена сантехприборов, запорной арматуры в квартирах по вызовам жильцов;
Составление графиков проведения текущих и ППР всех систем, и пр.
Все обязанности перечислить трудно, а слесарь – сантехник должен это все успеть, поэтому правление товарищества может его рабочий день сделать ненормированным.
Права сантехника таковы:
Все права, гарантированные Конституцией РФ;
Требовать выдачу информации от сотрудников правления для осуществления своих должностных обязанностей;
Привлекать профильных специалистов со стороны для устранения проблем с сетями;
Получать компенсационные выплаты за переработки, а также за деятельность в выходные и праздничные дни.
Предупреждение аварийных ситуаций – не только обязанность, но и право слесаря-сантехника, а для подтверждения, что он обращался за превентивными мерами к руководству, рекомендуется писать докладные записки – голословные речи к делу не пришьешь.
За что отвечает?
От того, насколько профессионален сантехник, насколько он оперативен в организации работ по предупреждению и устранению аварийных ситуаций, зависит комфортность проживания жильцов.
Когда есть горячая и холодная вода, в квартире тепло, исправен унитаз и все краны, люди даже не замечают этого, а вот малейший сбой в обеспечении коммунальными услугами вызывает раздражение и возмущение.
Сантехник отвечает за:
Невыполнение своих должностных обязанностей;
То, что не подчиняется приказам руководства;
Допущение опозданий, прогулов;
Рациональное расходование материалов, запорной арматуры;
Нарушение правил пожарной безопасности или охраны труда.
Если случилось, что действия слесаря-сантехника привели к нанесению ущерба, то такого сотрудника ждет возмещение материального вреда.
Такая серьезная и ответственная должность, вписанная в штатное расписание, требует оформления трудового договора, выгодного как работодателю, так и работнику. Трудовой договор включает такие разделы:
Общие положения;
Обязанности и права;
График труда и отдыха;
Компенсации;
Страхование;
Заключение.
Работодатель может включить, по своему решению, пункт о необходимости испытательного срока или иные свои пожелания.
Если в процессе сотрудничества появился повод изменить договор, то это происходит путем подписания дополнительного соглашения.
Образец трудового договора с сантехником ТСЖ
Трудовой договор со слесарем-сантехником 2-го (3, 4, 5, 6) разряда
г. __________ "___"________ ____ г.
Именуем__ в дальнейшем "Работодатель",
(наименование работодателя)
в лице _______________________, действующ__ на основании _________________,
(должность, Ф.И.О.) (Устава/Положения/Доверенности
и т.д.)
с одной стороны, и ____________________, именуем__ в дальнейшем "Работник",
(Ф.И.О.)
с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности слесаря-сантехника 2-го (3, 4, 5, 6) разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является _________________ Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.
1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Настоящий трудовой договор заключается ____________________________ (без ограничения срока действия/на срок с "___"________ ____ г. по "___"________ ____ г., основание - ______________________). Дата начала работы "___"________ ____ г.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (__________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ______________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) __________________.
4.2. Время начала работы: ____________________.
Время окончания работы: ____________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Должностные обязанности Работника:
5.1.1. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.2. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.1.3. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.1.4. Соблюдает относящиеся к его деятельности локальные нормативные акты, принятые у Работодателя.
5.1.5. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.
Для слесаря-сантехника 2-го разряда:
5.1.6. Разборка, ремонт и сборка деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков под руководством слесаря-сантехника более высокой квалификации.
5.1.7. Сортировка труб, фитингов, фасонных частей, арматуры и средств крепления.
5.1.8. Подготовка пряди, растворов и других вспомогательных материалов.
5.1.9. Транспортирование деталей трубопроводов, санитарно-технических приборов и других грузов.
5.1.10. Комплектование сгонов муфтами и контргайками, болтов - гайками.
Для слесаря-сантехника 3-го разряда:
5.1.6. Разборка, ремонт и сборка различных деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков.
5.1.7. Сверление или пробивка отверстий в конструкциях.
5.1.8. Нарезка резьб на трубах вручную.
5.1.9. Установка и заделка креплений под трубопроводы и приборы.
5.1.10. Комплектование труб и фасонных частей стояков.
Для слесаря-сантехника 4-го разряда:
5.1.6. Разборка, ремонт и сборка средней сложности деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков.
5.1.7. Разметка мест установки прибора и креплений.
5.1.8. Группировка и догруппировка чугунных радиаторов на месте ремонта.
5.1.9. Соединение трубопроводов отопительных панелей, санитарно-технических кабин и блоков.
5.1.10. Крепление деталей и приборов при помощи поршневых пистолетов.
Для слесаря-сантехника 5-го разряда:
5.1.7. Смена участков трубопроводов из чугунных труб.
5.1.8. Установка дефектных мест при испытании трубопроводов.
Для слесаря-сантехника 6-го разряда:
5.1.6. Разборка, ремонт и сборка сложных деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков.
5.1.7. Испытание санитарно-технических систем.
5.1.8. Ревизия и испытание аппаратуры.
5.1.9. Разметка мест установки контрольно-измерительных приборов.
5.2. Работник имеет право на:
изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель вправе:
изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;
проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;
с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;
с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;
принимать локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);
предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
обеспечивать Работнику равную оплату труда равной ценности;
выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;
обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
ознакомить Работника с принятыми локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности либо изменяющими его положение в организации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
8.3. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
8.4. Каждая сторона обязана доказать сумму причиненного ущерба.
9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
9.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:
9.1.1. Соглашение сторон.
9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ в случае _________________________.
10. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ
10.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.
10.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.
10.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 10.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
__________________________________
_________________________________.
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
12.1. Работодатель ____________________________________________________
адрес: ____________________________________________________________________
ИНН/КПП ________________________________/__________________________________
Р/с _______________________________ в _____________________________________
БИК _______________________________.
12.2. Работник ________________________________________________________
паспорт серии _______ номер __________, выдан _____________________________
__________________ "___"________ ____ г., код подразделения ______________,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.
ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: Работник:
______________/_______________ ______________/_______________
Экземпляр получен и подписан Работником "__"__________ ____ г.
Подпись Работника: ____________________
Должностная инструкция
Такой документ является неотъемлемой частью пакета бумаг при составлении трудового договора. Для работника это идеальный вариант – иметь на руках копию или второй экземпляр и точно знать, что он должен делать, а за что вправе потребовать компенсационных выплат.
Документ содержит такие разделы:
Общие положения;
Обязанности;
Порядок действий при обслуживании квартир по вызовам;
Рабочий режим;
Время отдыха;
Квалификационные требования.
В конце бумаги обязательно должна быть подпись председателя правления с печатью ТСЖ, а также подпись сотрудника в том, что он с содержанием ознакомлен, и дата.
При корректировке этого документа можно составить дополнение, а можно выпустить новую инструкцию, заменив действующую прежде, а дата говорит о том, с какого времени бумага начала действовать.
Образец должностной инструкции сантехника ТСЖ
Должностная инструкция слесаря-сантехника
Утверждаю:
Председатель правления ТСЖ «Согласие»
Е.А.Демина
« » _________20__г.
1. Общее положение
1.1. Слесарь-сантехник относится к дежурному обслуживающему персоналу по обслуживанию, эксплуатации профилактике и мелкому ремонту сантехнического оборудования и канализации.
1.2. Слесарь-сантехник назначается на должность и освобождается от нее приказом председателя правления ТСЖ «Согласия».
1.3. Слесарь-сантехник подчиняется непосредственно председателю правления.
1.4. Рабочее время cлесаря-сантехника является не нормативным и планируется в зависимости от графика ППР, ревизий, контрольных обходов и текущего ремонта;
1.5. Слесарь-сантехник руководствуется в своей деятельности:
- правилами и нормами технической эксплуатации жилищного фонда;
- законодательными актами РФ;
- Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами организации;
- приказами и распоряжениями руководства;
- настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности слесаря-сантехника
2.1.Обязанностями слесаря-сантехника являются:
2.1.1. Обеспечение исправного состояния, безаварийную и надежную работу обслуживаемых систем центрального отопления, водоснабжения, канализации водостоков, правильную их эксплуатацию, своевременный качественный ремонт;
2.1.2. Ликвидация неисправностей в работе систем, осуществление их ремонта, монтажа, регулировку и испытания;
2.1.3. Выполнять проведение осмотров инженерного оборудования и коммуникаций перед началом отопительного сезона, а также осматривать после аварийных повреждений с целью выявления неисправностей и их исправления;
2.1.4. Производить устранение неисправностей в системах водоснабжения и канализации, обеспечения их удовлетворительного функционирования, замена прокладок, набивка сальников водоразборной арматуры с устранением утечки, уплотнение сгонов;
2.1.5. Выполнять прочистку с решением внутренней канализации до колодца на выпуске;
2.1.6. Производить устранение засоров внутренней канализации и сантехнических приборов с проверкой исправности канализационных вытяжек, а также устранение неисправностей в системах отопления и горячего водоснабжения (трубопроводов, приборов, арматуры, расширительных баков), обеспечивающее их удовлетворительное функционирование;
2.1.7. Осуществлять наладку и регулировку систем с ликвидацией непрогревов, завоздушивания, замену при течи отопительных приборов и полотенцесушителей, крепление трубопроводов и приборов, восстановление тепловой изоляции на трубопроводах, расширительных баках, регулирующей арматуре;
2.1.8. Выполнять ремонт, промывку и гидравлические испытания системы отопления;
2.1.9. Выполнять работы по устранению неисправностей по жалобам и обращениям населения;
2.1.10. Выполнять работы по разборке, ремонту и сборке различных деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков;
2.1.11. Производить работы по разборке, ремонту, сборке: заглушек и предохранительных пробок, прокладок, соединений фланцевых, раструбов трубопровода;
2.2. Приостановить работу оборудования и эксплуатационных систем, если создается опасность жизни и здоровья;
2.3. В случае аварий слесарь-сантехник обязан поставить в известность правление и сообщить о необходимости вызова аварийной бригады.
2.4. Для упорядочения и контроля за оборудованием слесарь-сантехник обязан иметь в распоряжении полный набор ключей от технических подвалов и тепловых узлов и от технических подвалов и тепловых узлов резервный набор ключей должен находится у администрации ТСЖ
2.5. Слесарь-сантехник ведет записи в журнале планово-профилактических и ремонтных работ с указанием места и времени проведения работ, причины проведения и расходование материалов.
2.6. С целью определения необходимых работ слесарь-сантехник совместно с председателем 1 раз в месяц осуществляет ревизионный обход дома в местах, где имеется сантехническое оборудование, и установлены контрольно-измерительные приборы.
2.7. Администрация осуществляет выборочный контроль за соответствием внесенных в журнал работ фактическому их выполнению и делает соответствующие отметки в журнале.
3. Вызовы в квартиры
3.1. Осуществляются на основании записей в журнале заявок на ремонт сантехнического оборудования и приборов отопления;
3.2. Работы производятся за счет жильцов и из их материалов;
3.3. В случае осуществления ремонта или монтажа сантехнического оборудования в квартирах приглашенными специалистами слесарь-сантехник обязан обследовать произведенные работы и дать заключения об их соответствии.
4. Права слесаря-сантехника
Слесарь-сантехник имеет следующие права:
4.1. Требовать создания всех условий для выполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления необходимого инвентаря, оборудования, рабочего места;
4.2. Требовать от администрации обеспечения правил охраны труда, ТБ и ПБ;
4.3. Вносить на рассмотрения администрации ТСЖ предложения по улучшению обслуживания МКД, по улучшению технологических процессов и оборудования;
4.4. На права, которые предусмотрены трудовым законодательством.
5. Ответственность слесаря-сантехника
Слесарь-сантехник несет ответственность:
- за ненадлежащие исполнение или неисполнение своих обязанностей;
- за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
С инструкцией ознакомлен:
__________________________ (________________________________)
подпись инициалы, фамилия
«______»________________20____г.
Особенности работы
Допустить аварию в системе отопления, водоснабжения или канализации – значит оставить жильцов всего дома, включая больных, стариков и грудничков с их мамами без удобств.
Учитывая, что работа слесаря-сантехника оплачивается за счет жильцов, можно не сомневаться: спрос будет по полной программе, и соответствующее наказание рублем, а при нанесении серьезного ущерба – и ответственностью административной, вплоть до уголовной.
Такая неприятность может произойти, если нет систематического техобслуживания сетей с оборудованием и приборами. Правление может выборочно произвести проверку хода профилактики, не предупредив слесаря.
К особенностям относится и необходимость обслуживать квартиры, если жильцы уведомили диспетчера, о чем имеется запись в книге вызовов. За проведенные работы сантехник получит зарплату отдельно, после составления сметы и оплаты жильцами.
Нужно также скрупулезно вести учет расходования материалов и не пользоваться имеющимися на складе ТСЖ для ремонта квартир, это также особенность деятельности в товариществе.
Еще одна сложность – возможность вызова в любое время, так как рабочий день считается ненормированным у этой штатной единицы.
Функции сантехника в товариществе совладельцев многочисленны и серьезны, их выполнению придется посвящать все рабочее время без остатка, прихватывая и нерабочие часы, если будет срочный вызов, но зато есть полный социальный пакет и гарантированы все права гражданина РФ.
Вопрос:
Полагается ли слесарю-сантехнику,
работающему в учреждении здравоохранения (хоспис), дополнительный отпуск за
работу во вредных условиях труда?
Учреждение готовится к аттестации
рабочих мест.
Ответ:
Рассмотрев вопрос, мы пришли к
следующему выводу:
Обязанность по
предоставлению слесарю-сантехнику дополнительного отпуска возлагается на
работодателя в случае, если при проведении аттестации рабочих мест будут
выявлены вредные и (или) опасные условия труда, в которых работает работник.
Обоснование вывода:
Согласно ст. 116, ст. 117 ТК РФ
одним из случаев предоставления работникам ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков (далее - дополнительный отпуск) является работа во
вредных и (или) опасных условиях труда: на подземных горных работах и открытых
горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на
других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека
вредных физических, химических, биологических и иных факторов. В соответствии
со ст. 209 ТК РФ условия труда - совокупность факторов производственной среды и
трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вредными и опасными производственными факторами являются производственные
факторы, воздействие которых на работника может привести, соответственно, к
заболеванию или травме.
Какого-либо единого перечня
вредных и опасных профессий и производств, за работу на которых полагается
дополнительный отпуск, в настоящее время не существует (смотрите, например,
определение Верховного Суда РФ от 25.08.2010 N ГКПИ10-673).
Исходя из действующей в настоящее
время редакции части второй ст. 117 ТК РФ в порядке, определяемом
Правительством РФ, устанавливается только минимальная продолжительность
дополнительного отпуска - не менее 7 календарных дней. При этом пунктом 1
постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 (далее - Постановление N 870)
предусмотрено, что компенсации работникам устанавливаются по результатам
аттестации рабочих мест.
Аттестация рабочих мест по
условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления
вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий
по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными
требованиями охраны труда (ст. 209 ТК РФ).
Проведение аттестации рабочих мест
по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда
является обязанностью работодателя (ст. 212 ТК РФ). Напомним, что в настоящее
время аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке,
утвержденном приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н (далее по
тексту - Порядок). Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в
организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно
аттестоваться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие
места аттестуются в течение 60 дней после ввода их в эксплуатацию (п. 8
Порядка). Согласно ст. 57 ТК РФ, если работник принимается на работу с вредными
и (или) опасными условиями труда, в трудовом договоре обязательно должны быть
указаны соответствующие характеристики условий труда на рабочем месте, а также
компенсации.
Согласно п. 2 Постановления N 870 Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу этого постановления предписано установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
Поскольку продолжительность отпуска, установленная п. 1 постановления N 870, является минимальной, а Минздравсоцразвития России пока еще не установило продолжительность таких отпусков в зависимости от класса условий труда, на территории РФ продолжает применяться Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее - Список), который был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Этот Список применяется в части, не противоречащей российскому трудовому законодательству (ст. 423 ТК РФ).
В Списке перечислены профессии, должности и виды работ и указана соответствующая им продолжительность рабочего времени и дополнительного отпуска. Таким образом, даже не имея результатов аттестации, возможно определить конкретную продолжительность дополнительного отпуска в отношении работников, занимающих соответствующие должности.
Однако анализ положений указанного документа позволяет сделать вывод о том, что работа в должности слесаря-сантехника дает право на дополнительный отпуск только в том случае, если работник занят на обслуживании металлургических агрегатов.
Как разъяснил А.В. Анохин, начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости, даже если рабочие места не были аттестованы работодателем, продолжительность рабочего времени и дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается работникам в соответствии со Списком. Если же должность (профессия) работника отсутствует в Списке, то компенсации не предоставляются (смотрите интервью "Охрана труда работников: как не допустить ошибок", опубликованное в журнале "В курсе правового дела", N 20, октябрь 2010 г.).
Учитывая тот факт, что для слесаря-сантехника, работающего в хосписе, Списком не установлено право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, до проведения аттестации рабочих мест такой отпуск работнику, занимающему указанную должность, предоставляться не должен. Обязанность по предоставлению дополнительного отпуска возникает у работодателя только в том случае, если по результатам аттестации рабочих мест работа по должности слесаря-сантехника будет признана работой, связанной с наличием вредных и (или) опасных производственных факторов.
