Перечисление профессиональных навыков бухгалтера в резюме – это одна из обязательных частей этого документа. Иначе возможный работодатель автоматически проигнорирует резюме кандидата на данную позицию. Рассказываем, что понимать под навыками бухгалтера, где им место в резюме и приведём реальные примеры.

О чём речь

Что же такое профессиональные навыки в резюме бухгалтера? В действующем законодательстве такого понятия нет. Есть только ряд требований по образованию, стажу, наличию судимости. Однако они касаются только бухгалтерской работы в определённых типах организаций.

По общему правилу профессиональные навыки – это способность, умение применять на практике в повседневной деятельности бухгалтера знания согласно уровню профессионального образования, а также опыту, полученному ранее. Без их перечисления не обходится ни одно резюме.

Где перечислить

Главная задача специалиста, который ищет работу, максимально полно раскрыть в резюме навыки бухгалтера. Примеры желательно приводить:

• в отдельном разделе сразу после перечисления обязанностей, которые приходилось выполнять у прошлых работодателей;
• либо вместе с перечислением обязанностей на прошлых местах работы.

Учтите, что раскрыть профессиональные навыки и умения бухгалтера в резюме максимально полно – не значит, что очень подробно. Чересчур длинные и подробные резюме кадровики не любят и предпочитают не тратить своё время на их изучение.

Зачастую на сайтах размещения вакансий шаблон составления резюме максимально формализован. Далее показан пример профессиональных навыков бухгалтер в резюме, как этот выглядит на одном из самых популярных в России сайтов размещения вакансий:

Таким образом, задача кандидата на рассматриваемую должность ограничивается задачей отметить в шаблоне ключевые навыки бухгалтера в резюме. То есть – главбуха основные слова, фразы и теги, соответствующие профессиональному опыту человека.

Примеры

Итак, в качестве стандартных примеров ключевых навыков в резюме для бухгалтера можно отметить следующие:

• работа с бухгалтерскими программами (надо обязательно перечислить их названия и версии!);
• работа с электронной отчетностью (в ИФНС, внебюджетные фонды, Росстат и др.);
• работа со справочно-правовыми системами (перечислить названия);
• прохождение проверок (налоговых и др.);
• годовой баланс;
• расчет затрат и издержек;
• финансовая отчетность;
• первичная бухгалтерская документация;
• расчет себестоимости;
• кассовые операции;
• налоговые декларации;
• бухгалтерская отчетность;
• расчет налогов;
• управление финансами;
• расчет заработной платы;
• расчет НДС;
• реализация товаров, работ и услуг;
• налоговая отчетность;
• бухучет;
• основные средства и многое другое.

Хороший руководитель стремится подобрать для работы на предприятии слаженную команду профессионалов. Особенно важно иметь таких людей в бухгалтерии. Ведь если специалист, отвечающий за состояние финансов, будет некомпетентен, то работа всех остальных людей компании может пойти насмарку.

Чтобы не ошибиться в выборе подходящего сотрудника или убрать лишний «балласт» из коллектива, нужно проанализировать качества бухгалтера - профессиональные и личные. Необходимо также контролировать результаты его работы и уровень ее эффективности.

Какой он - профессиональный бухгалтер

Наличие образования по специальности - один из ключевых вопросов, который интересует работодателя при подборе нового сотрудника. Критерий один из самых важных, однако он не является исчерпывающим. Понятие «профессиональные качества бухгалтера» включает в себя и другие элементы. Условно их можно перечислить по степени важности.

1. Знания. Требование обязательное и справедливое. Бухгалтер должен иметь прочную теоретическую базу, владеть терминами (основные средства, оборотные активы, баланс, проводка, первичные документы, отчетность и прочее), хотя бы минимально уметь работать на компьютере.
2. Опыт. Его наличие дает возможность бухгалтеру претендовать на более высокооплачиваемые вакансии или просить прибавки. Однако не стоит забывать, что опыт работы - это не просто наличие записи в трудовой книжке, которую показывают на собеседовании. Практические навыки должны присутствовать на самом деле. Наличие опыта дает возможность быстрее адаптироваться на другом месте работы, скорее вникать в процесс и не допускать ошибок при учете.
3. Грамотность. Навык необходим бухгалтеру. Ведь человек на этой должности постоянно работает с документами, письмами, отчетами. Присутствие ошибок в важных бумагах не будет плюсом в работе предприятия.
4. Владение специальными бухгалтерскими программами. Умение позволяет вести полноценный автоматизированный учет на предприятии, оптимизируя рабочее время.

Руководителю бывает трудно понять уровень профессиональных навыков бухгалтера за 15 минут собеседования. Для этого на многих предприятиях соискателя сначала берут на испытательный срок, в течение которого за его работой негласно наблюдают.

Какими должны быть личные качества хорошего бухгалтера

Если руководство устраивает уровень профессионализма сотрудника, то следует обратить внимание на другие его стороны. Ведь личные качества бухгалтера также очень важны.

Честность, порядочность работника для многих руководителей стоят на первом месте. Они готовы закрыть глаза на другие недостатки бухгалтера, если полностью ему доверяют. Поимка же сотрудника на воровстве, приписках, нечистоплотности должны иметь только один результат - немедленное увольнение.

• Педантичность, скрупулезность бухгалтера будут гарантией его аккуратности в ведении учета. Такие специалисты всегда точны в расчетах, внимательны к деталям, соблюдают необходимые требования и правила.
• Организованность, дисциплинированность - очень хорошие качества для бухгалтера. Такой работник не опаздывает. Все отчеты сдает вовремя. А остальные сотрудники не жалуются на задержку зарплаты.
• Стрессоустойчивость очень помогает бухгалтеру справляться с психологическими перегрузками при проверках или конфликтных ситуациях с контрагентами. Наличие этого качества не критично для руководства, однако полезно для самого сотрудника.
• Ответственность обязательна для бухгалтера. Если понимание этого отсутствует, то на должность стоит подобрать другого человека.
• Терпеливость. Человеку, который бросает начатое дело на середине, не стоит становиться бухгалтером. Если такой специалист появился на предприятии, то не нужно удивляться штрафам из налоговой службы и претензиям от недовольных партнеров за неправильно или не вовремя перечисленные деньги.

Интеллектуальные качества

На высокие зарплаты работодатели ищут сотрудников с достаточно высоким уровнем мышления. В этом случае стоит обратить внимание на некоторые интеллектуальные качества бухгалтера. Специалисты, их имеющие, встречаются не очень часто.

Высокая работоспособность, умение концентрировать внимание помогают бухгалтеру выделять первоочередные вопросы из общей массы проблем и максимально быстро их решать. Человек с подобными качествами может заменить двоих или троих, которые будут браться за работу не с того края.

Развитое логическое мышление, аналитический склад ума позволяют бухгалтеру увидеть проблему в динамике. Специалиста, обладающего такими качествами, не нужно надолго сажать на обработку первичной документации или выписку накладных. Таких сотрудников чаще всего рекомендуют на руководящие должности.

Критический склад ума полезен в бухгалтерском деле. Ведь постоянные изменения законодательства, налоговые коллизии требуют постоянного анализа.

Внешние проявления определенных качеств бухгалтера

Некоторые люди довольно успешно скрывают свои недостатки. Однако существуют внешние маркеры, которые помогают определить отдельные качества бухгалтера:

• частые опоздания - безответственность;
• постоянные задержки на работе - неумение организовать свою деятельность;
• жалобы на других сотрудников - склонность к конфликтности;
• бардак на столе - безалаберность.

Если у работника порядок на рабочем месте, все документы в папках, компьютер включен, а мобильный стоит на виброзвонке - то практически наверняка у этого сотрудника в учете будет все хорошо.

Какими качествами должен обладать главный бухгалтер

Правая рука руководителя и второе лицо на предприятии. Такое место в производственной иерархии занимает главный бухгалтер. Ошибка в выборе этого человека может стоить предприятию очень дорого. Поэтому качества главного бухгалтера оцениваются руководством крайне строго.

Специалист, находящийся на этой должности, обязательно должен обладать:

• честностью;
• глубокими познаниями в сфере налогового и бухгалтерского законодательства;
• высокими организаторскими способностями;
• аналитическим складом ума;
• ответственностью и дисциплинированностью.

Человек, ответственный за финансы, должен быть всегда предельно корректным как с руководством, так и с проверяющими и контролирующими органами. Неплохо, если он будет обладать хорошими коммуникативными способностями.

Показатели качественной работы бухгалтера

Каким бы тщательным ни был отбор кандидата на должность, но плоды труда сотрудника становятся видны только со временем. Оценить качество работы бухгалтера можно по трем направлениям.

1. Индивидуальные показатели. Это дисциплина, инициативность, самостоятельность, инновационность, избегание конфликтных ситуаций.
2. Ведение внутреннего учета. Сюда относится совершение ошибок в документах или их отсутствие, несвоевременность сдачи отчетности, старательное выполнение должностных обязанностей.
3. Внешнее взаимодействие. Работа с фискальными органами, прокуратурой. Умение улаживать спорные ситуации.

Качественной можно считать работу бухгалтера, если она выполняется быстро, правильно и в полном объеме. Для того чтобы определить этот показатель, на некоторых предприятиях назначают аттестации, на других - проводят внутренний аудит.

Какое качество работы главного бухгалтера считается неудовлетворительным

Если у руководства возникают сомнения по поводу удовлетворительного выполнения своих обязанностей человека, ответственного за финансы, то следует поднять вопрос о его соответствии должности. Чаще всего претензии к качеству работы главного бухгалтера появляются, если:

• неправильно ведутся регистры учета;
• документация обрабатывается с опозданием;
• отчеты сдаются не вовремя или неправильно заполняются;
• не соблюдается трудовая дисциплина.

Никакие личные и профессиональные качества бухгалтера не помогут, если сотрудник уличен в воровстве или подлоге документов. В этом случае его нужно не только уволить, но и наказать в соответствии с законодательством.

• друзей;
• родственников;
• близких людей уже работающих сотрудников.

Лучше взять подходящего человека со стороны.

Если личностные качества бухгалтера импонируют, но ему не хватает профессионализма, правильным решением будет оформить такого человека и подучить его. В этом случае люди очень стараются и остаются работать в фирме на долгое время.

Главный бухгалтер. Как правило, это второе лицо на предприятии и, конечно же, правая рука руководителя. Поэтому и подход к его выбору непростой. Ведь каждый руководитель хотел бы видеть на этом месте образованного, высококвалифицированного работника. Определить, каким именно должен быть бухгалтер, конечно же, можно, но все же ответить за руководителя нельзя. Каждый руководитель сам должен решить, какой квалификации главный бухгалтер ему подходит, ведь ему с ним придется решать ежедневно финансовые вопросы предприятия. Случается и такое: приходит устраиваться на работу главный бухгалтер, а начальнику недостаточно только высшего образования. Начальнику вполне могут понадобиться отдельные специальные знания или специальная подготовка. И он может этого потребовать, не нарушая при этом Трудовой кодекс. Именно, ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ предусматривает такой подход руководителя к подбору кадров. При этом руководителю только необходимо помнить, что запрещается отказ в приеме на работу по каким-либо обстоятельствам, которые не связаны с деловыми качествами работника (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
И хотя решать руководителю, постараемся все же сами определить черты характера и профессиональные качества главного бухгалтера.
Идеальным главным бухгалтером быть очень и очень сложно, поскольку его работа основана на противоречии. Ведь зачастую он должен представить как можно более честную информацию о положении дел на предприятии для руководителя и собственника и, напротив, «нарисовать» как можно более радужную картину для налоговой инспекции. Поэтому либо тех, либо других работа главного бухгалтера постоянно не устраивает.
Если же рассматривать профессиональные качества главного бухгалтера, то для каждого руководителя любого предприятия непременно важны будут следующие:
1) глубокое знание налогового и бухгалтерского законодательства;
2) стремление и умение максимально экономить расходы компании;
3) умение отстаивать свое мнение и точку зрения перед налоговиками и другими чиновниками;
4) способность прогнозировать и объяснять налоговые последствия руководителю;
5) умение четко организовать работу бухгалтерии.
А уж оценить работу главного бухгалтера руководитель сможет по следующим показателям:
1) будет ли на предприятии происходить снижение налоговых платежей;
2) будут ли штрафы и иные санкции со стороны налоговиков и других проверяющих органов;
3) по количеству налоговых дел, выигранных компанией в суде;
4) по своевременной и достоверной сдаче отчетности.
Высоко оценит руководитель, если главный бухгалтер будет владеть вопросами экономики. Оптимизация затрат в каждом предприятии — одна их самых главных задач, а руководителя в первую очередь волнует финансовая выгода. А потому любое предложение главного бухгалтера в этом направлении будет расценено руководителем как вклад в общее дело. Поэтому не надо бояться, смело надо подходить к решению всех вопросов, и тогда все получится. Ведь если не решать такие глобальные вопросы, то можно попросту превратиться из главного бухгалтера в обычного счетовода. А разве этого от вас ждет руководитель?
И надо отметить, что самое важное качество главного бухгалтера, по мнению руководителей, — это, конечно же, способность четко организовать работу своего предприятия. Ведь без ярких организаторских способностей главный бухгалтер не сможет добиться реализации и всех остальных своих профессиональных достоинств.
Без умения делегировать полномочия глава бухгалтерии не сможет заняться глобальными вопросами. Основное — это умение управлять коллективом людей, то есть правильно организовывать работу подчиненных.
К чему приводит доскональное знание налогового и бухгалтерского законодательства? Например, отсутствие штрафов и прочих претензий к предприятию со стороны налоговиков и других контролеров не может не порадовать любого руководителя. Так же оценит он и способность бухгалтера прогнозировать и объяснять руководителю налоговые последствия тех или иных сделок и других операций предприятия. Что скрывать, зачастую руководители предпринимают в отношении организации какие-либо шаги, которые не устраивают главного бухгалтера или представляются ему опасными. И если руководитель имеет отличного главного бухгалтера, то тот обязательно убедит руководителя в возможных рисках предпринимаемого дела, докажет ему, что он не прав. И было бы совсем неплохо, если бы при этом он смог предложить свой вариант, по возможности выгодный предприятию.
Работа главного бухгалтера требует так же и определенных личностных качеств. Главный бухгалтер должен быть одновременно как гуманитарием, так и технарем.
Он должен обладать отличным логическим мышлением. В настоящее время на каждом предприятии ведется управленческий учет. И если его возглавляет главный бухгалтер, то ему просто необходимо владеть математическими методами анализа данных.
Главный бухгалтер должен уметь общаться с самыми разными людьми, будь то руководители, подчиненные, налоговые инспектора. Уметь общаться с ними на понятном для них языке. Доходчиво объяснять им происходящее, уметь убеждать и отстаивать свою точку зрения.
Необходимо обладать достаточно сильной волей, позволяющей в случае несогласия с решением руководителя отказаться его выполнять или хотя бы настоять на письменном распоряжении. Ведь в этом случае главному бухгалтеру можно будет избежать ответственности, за такое решение будет отвечать только руководитель (п. 4 ст. 7 Федерального закона от 21.11.1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»).
Конечно же, главный бухгалтер должен обладать великолепной памятью. Он должен оперировать различными видами информации, а также помнить и знать, где найти необходимые ему нормативно-правовые акты или разъяснения контролирующих органов.
Все мы знаем, что в работе бухгалтера значительную долю рабочего времени отнимают рутинные обязанности. А потому он должен быть устойчивым к монотонности.
И конечно же, главный бухгалтер должен уметь руководить коллективом, распределять обязанности между сотрудниками и четко контролировать их выполнение.
А что считает Минфин России? Каким должен быть главный бухгалтер, по их мнению?
Образ идеального главы бухгалтерии читается между строк в проекте нового??? закона «Об официальном бухгалтерском учете» (от 21.11.1991 г. N 129-ФЗ).
Данный Законопроект обязывает правительство утвердить минимальные квалификационные требования к главным бухгалтерам предприятий, которые подлежат обязательному аудиту. Это касается предприятий, в частности ОАО, банков, страховых компаний с годовой выручкой более 50 млн. руб. или с активами более 20 млн. руб. В таких предприятиях обязан быть налажен внутренний контроль над работой бухгалтерского отдела. Это должно произойти за счет создания независимого от главбуха подразделения внутреннего аудита. Определенное представление о том, какими могут быть требования к главным бухгалтерам таких предприятий, дает, например, банковская практика. Так, там при принятии на работу главного бухгалтера кандидатура прежде всего согласуется с Центробанком. При этом у него в обязательном порядке должны быть высшее образование и опыт руководства подразделением кредитной организации не менее года. Он должен иметь хорошую деловую репутацию. Здесь непременно будут учитываться даже основания увольнения с прошлого места работы. И если, например, в течение двух предыдущих лет его увольняли по инициативе администрации в связи с утратой доверия, в приеме на работу ему будет отказано.
Новый законопроект дает больше свободы предприятиям в организации бухгалтерского учета, чем нынешний. Например, предполагается освободить предприятия от обязанности составлять первичные документы по унифицированным формам, утвержденным Госкомстатом. Здесь подразумевается то, что каждое предприятие, в зависимости от своей специфики, сможет само разрабатывать себе бланки для составления первичной отчетности. Главное чтобы в них были проставлены все обязательные реквизиты предприятия. Главные бухгалтера должны сами проявить инициативу и разработать для своего предприятия оптимальные варианты.
Минфин России рассчитывает на объединения бухгалтеров, члены которых общими усилиями разработают новые формы для разных отраслей. И это не единственная возможность для проявления инициативы. Основываясь на мировом опыте, финансовое ведомство намерено предоставить бухгалтерским объединениям самим решать многие вопросы данной профессии вплоть до разработки своих стандартов бухгалтерского учета, то есть правил бухгалтерского учета (ПБУ).

Т.С. Фролова

Бухгалтер - это специалист в сфере бухгалтерского учета и бухгалтерии. Сейчас специальность бухгалтера является

незаменимой, без такого сотрудника не обойдется ни одна организация.

В обязанности бухгалтера входит: правильное и своевременное начисление и уплата налогов, ведение учета, отчет перед собственниками компании и государственными органами, организация работы с партнёрами организации и клиентами, отслеживание финансового состояния организации и т.д.

В данной статье мы представляем пример резюме на должность бухгалтера.

Если вы не уверены, что конкретно писать в резюме, то рекомендуем Вам также ознакомиться с информацией, представленной в обзоре , в котором детально описывается тема создания резюме.

Образец резюме на должность бухгалтера

Иваненко Людмила Дмитриевна

Город: Санкт Петербург, т. 222-456-78-11 E-mail: [email protected]

ЦЕЛЬ

Соискание должности Бухгалтер на участок/Заместитель главного бухгалтера

О себе

Опытный бухгалтер с более чем пятнадцатилетним стажем работы заместителем главного бухгалтера в сфере услуг и торговли, отзывчивая, аккуратная, внимательная, инициативная и трудолюбивая.
Дата рождения: 30.03.1964г.
Ожидаемый уровень заработной платы: 30 000 рублей
Желаемый график работы: полный или сменный рабочий день

ОПЫТ РАБОТЫ

Аутсорсинговая компания ЛидерПерсонал (ОАО): с августа 2002 по наст. время
Должность: Зам. главного бухгалтера

Должностные обязанности:

• Ведение бухгалтерского учета в 1С, участков: касса, банк, проведение сверок с контрагентами; расчетный счет;
• оценка первичных документов на соответствие требованиям законодательства;
• анализ счетов бухгалтерского учета по учету расчетов с контрагентами;
• сверка с ИФНС;
• начисление налогов по заработной плате;
• отслеживание дебиторской задолженности;
• архивация документов;
• сдача отчетности по НДФЛ;
• контроль договоров;
• отражение отдельных хозяйственно-финансовых операций (услуги‚ материалы и т.д.);
• консультирование работников по вопросам начисления;
• подготовка пакета документов для удержания недостачи из заработной платы;
• формирование регулярной отчётности для центрального офиса компании;
• расчет заработной платы (30 видов удержанийи начислений) для ста человек;
• сдачаи формирование отчетности в фонды;
• подготовкаи оформление кассовых книг, оформление ведомостей в кассу;
• отражение в бухгалтерском учёте излишков‚ недостач и реализации кассиров;
• проверка первичной кассовой документации (X - отчёты‚ слипы платёжных карт, Z- отчёты и т.д.);
• проверкаи формирование книги продаж;
• авансовые отчёты

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ

Знание компьютерных программ
1С: Зарплата и Управление Персоналом 8, Контур-Экстерн‚ 1С Бухгалтерия 8, Клиент-банка Сбербанк‚ 1С Бухгалтерия 7.7‚ Парус‚1С: Зарплата и Кадры 7.7‚ Гарант‚ Консультант Плюс‚ Оазис, MS Excel, Word

ОБРАЗОВАНИЕ

Основное образование: среднее
Проф. лицей №8 по специальности «Бухгалтерия»
Годы учебы: c 1981 по 1984

Высшее образование: МОУ Институт финансов г. Санкт - Петербург

Специальность: Бухгалтерский учет

Курсы повышения квалификации
Название курса: Оплата труда и отчетность, бухгалтерский учет
Учебное заведение: Учебный центр повышения квалификации Росинформресурса Министерства науки и технологий Российской Федерации
Год получения: 1999

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Семейное положение: замужем
Дети: двое детей
Возможность переезда в другой город: не рассматриваю

Возможность командировок: да

Зачастую формулирование своих профессиональных навыков и имеющегося опыта работы вызывает некоторое затруднение.

Мы предлагаем Вашему вниманию подборку личных качеств, навыков и функциональных обязанностей которые могут быть полезны для соискателей на должность бухгалтера

Личные качества бухгалтера для резюме

• Самостоятельность. Полная самостоятельность в работе с документами и учетными процедурами.
• Аккуратность.
• Внимательность.
• Ответственность.
• Обучаемость.
• Стрессоустойчивость.
• Тактичность
• Мобильность.
• Умение принимать самостоятельно ответственные решения в рамках своей компетенции
• Гибкость.
• Своевременное‚ четкое и грамотное выполнение своих обязанностей.
• В процессе выполнения работы выяснять все цели и технические моменты работы для достижения наилучшего результата.
• Профессиональный и ответственный подход к работе‚ не только на своем участке.
• Умение понятно‚ чётко и обоснованно излагать свои доводы руководству.
• Коммуникабельность.

Для резюме - обязанности бухгалтера на участок банк

• оформление выписок по счетам;
• работа в программе «Клиент банка»;
• ведение 51‚ 52 счетов;
• ведение бухгалтерского учета хозяйственных операций по движению денежных средств на валютных и рублевых расчетных счетах организации;
• отправка платежных поручений в банки и контролирование их состояний;
• своевременное отражение в бухгалтерском и налоговом учете и начисление процентов по кредитным займам и договорам;
• ведение налогового и бухгалтерского учета хозяйственных операций по кредитным займам и договорам;
• занесение в программу 1С Бухгалтерия и передача в банк платежных поручений;
• оформление паспортов сделок‚
• проведение валютных операций‚
• контроль своевременного оформления документов по валютным сделкам;
• формирование платежных поручений с помощью системы «Клиент-банка»‚ 1С: Бухгалтерия;
• учет договоров с контрагентами.
• отражение связанных с куплей-продажей валюты операций‚ соблюдение валютного законодательства РФ;
• осуществление безналичных переводов денежных средств со всех счетов организации‚ открытых в банках;
• знание порядка хранения банковских документов;

Для резюме - обязанности бухгалтера кассира

• Выдача и прием наличных денежных средств;
• отражение операций в 1С Бухгалтерия 8.2.;
• принятие денежных средств от юридических и физических лиц;
• оформление первичной документации (ПКО‚ РКО‚ кассовая книга);
• Ведение кассовых операций;
• инкассация выручки;
• выдача денежных средств под отчет;
• расчеты с подотчетными лицами‚
• закрытие дня, ведение книги кассира - операциониста.

Для резюме - обязанности бухгалтера по расчету заработной платы

• расчет налогов;
• Начисление заработной платы;
• Ведение участка зарплаты;
• сдача отчетности по фондам;
• персонифицированный учет;
• формирование проводок по налогам и заработной плате;
• авансовые отчеты‚ касса;
• оформление зарплатных банковских карт;
• ведение реестра по уплате налогов и начислениям.
• ведение учета по выплате алиментов‚ пособий, компенсации мобильной связи и т.п.

Часто приходится слышать от предпринимателей, что бухгалтеров на рынке труда много, а выбрать некого. Хорошего бухгалтера найти сложно. А какой бухгалтер считается хорошим? Какими качествами должен обладать бухгалтер, чтобы о нем отзывались, как о хорошем специалисте?

Разумеется, хороший бухгалтер — тот, который обладает необходимыми знаниями и опытом . Примеров из жизни, когда нехватка опыта и элементарных знаний приводила к неприятностям, можно привести много.

Если же к отсутствию опыта и знаний у бухгалтера прилагается безответственность — компания обречена на штрафные санкции и пени.

Бухгалтер обязан быть ответственным человеком . Не просто ответственным, а гиперответственным. Чувство ответственности — главное качество, которым должен обладать бухгалтер. С чувством ответственности связано понятие бухгалтерская совесть. По-настоящему ответственный бухгалтер не сможет уехать в отпуск в разгар отчетного периода, получать зарплату, ничего не делать, а потом уволиться — не позволит бухгалтерская совесть.

Пример из жизни. Один наш клиент заплатил приличный штраф Пенсионному Фонду за то, что бухгалтер допустил ошибку при сдаче сведений по персонифицированному учету (данные по индивидуальным сведениям не совпали с данными ведомости РСВ). Безответственное поведение бухгалтера привело к плачевному результату.

Бухгалтер отправила отчетность по каналам телекоммуникационной связи практически в последний день. Не проверив факт получения протокола-подтверждения о приемке отчетности, бухгалтер отправилась в отпуск. А потом нашла другое место и уволилась. Исправлять допущенную ошибку было некому (компания долго не могла найти подходящего сотрудника на вакантную должность бухгалтера).

В итоге — штраф от Пенсионного Фонда. Печально. Компания — хорошая, сотрудники, работающие в ней — трудяги, и лучше бы деньги, оплаченные в качестве штрафа Пенсионному Фонду, были выданы сотрудникам в качестве премиальных.

Кроме чувства ответственности, бухгалтеру абсолютно необходимо умение подвергать все сомнению . Не сомневаться, а подвергать сомнению — это разные вещи. Подвергать сомнению — это значит проверять и перепроверять свои действия.